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Formulaire I-140 : requête d'immigration pour travailleur étrangerImmigrant Petition for Alien Worker

Wang Law Firm, LLC · Avocat responsable David Wang · Révisé par l'avocat · Mis à jour en octobre 2026

Le titre officiel du formulaire I-140 est Immigrant Petition for Alien Worker, soit « requête d'immigration pour travailleur étranger », souvent appelée « requête d'immigration d'emploi ». Elle est traitée par l'U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS). Elle sert aux trois grandes catégories d'immigration d'emploi : la première préférence (EB-1), la deuxième préférence (EB-2, y compris la dispense pour intérêt national, ou NIW) et la troisième préférence (EB-3). Son rôle est de demander à l'USCIS de confirmer que le bénéficiaire remplit les conditions légales de la catégorie visée et, pour les catégories qui exigent un employeur, que l'offre d'emploi est réelle et que l'employeur a la capacité de payer le salaire.

Dans l'ensemble du processus d'immigration d'emploi, l'I-140 constitue « l'étape du milieu » : dans la plupart des dossiers EB-2 et EB-3, l'employeur doit d'abord obtenir du Département du Travail la certification de travail permanente (PERM), puis déposer l'I-140; l'EB-1 et la NIW n'exigent pas de certification de travail et peuvent commencer directement par l'I-140. L'approbation de l'I-140 ne vous donne en soi ni carte verte ni statut aux États-Unis; elle fixe votre catégorie d'immigration et votre date de priorité (priority date). Il faut ensuite attendre que votre date devienne courante, puis obtenir la carte verte par un changement de statut aux États-Unis (I-485) ou par un visa d'immigrant auprès d'un consulat à l'étranger (DS-260).

Aperçu

Élément	Détail
Titre officiel	Form I-140, Immigrant Petition for Alien Worker
Organisme	USCIS
Qui le dépose	En général, un employeur américain (le requérant, petitioner) pour un employé étranger (le bénéficiaire, beneficiary); pour l'EB-1A (aptitudes extraordinaires) et l'EB-2 NIW, le bénéficiaire peut déposer lui-même (autorequête)
Quand le déposer	Catégories exigeant une PERM : après l'approbation de la certification de travail et pendant sa période de validité (180 jours à compter de la date de certification); EB-1, NIW et professions de l'annexe A (Schedule A) : dépôt direct
Dépôt en ligne	L'I-140 peut actuellement être déposé au moyen d'un compte en ligne USCIS; la portée et les conditions sont celles indiquées sur la page officielle. Le dépôt papier se fait à l'adresse indiquée sur la page officielle « Where to File »
Traitement accéléré	Le traitement accéléré (premium processing) peut être demandé au moyen de l'I-907; l'EB-1, l'EB-2 (y compris la NIW) et l'EB-3 y sont actuellement admissibles, selon ce que publie l'USCIS
Formulaires connexes courants	I-485 (peut être déposé en même temps lorsque la date de priorité est courante), I-907 (traitement accéléré), G-28 (représentation par avocat), G-1145 (avis électronique, facultatif); pour les dossiers PERM, joindre l'ETA-9089 certifié par le Département du Travail
Page officielle	uscis.gov/i-140

Qui peut ou doit déposer l'I-140

Les catégories couvertes par l'I-140 et leurs requérants respectifs sont les suivants :

Catégorie	Personnes visées	PERM requise?	Qui dépose
EB-1A	Personnes ayant des aptitudes extraordinaires (extraordinary ability) dans les sciences, les arts, l'éducation, les affaires ou le sport	Non	La personne elle-même ou un employeur
EB-1B	Professeurs et chercheurs éminents (outstanding professors and researchers)	Non	Employeur américain (université ou établissement de recherche admissible, employeur privé)
EB-1C	Cadres supérieurs et gestionnaires de multinationales (multinational executives and managers)	Non	Employeur américain
EB-2	Professionnels titulaires d'un diplôme supérieur, ou personnes ayant des aptitudes exceptionnelles (exceptional ability) dans les sciences, les arts ou les affaires	Généralement oui	Employeur américain
EB-2 NIW	Personnes qui remplissent les conditions de l'EB-2 et demandent une dispense de l'offre d'emploi et de la certification de travail (National Interest Waiver)	Non	La personne elle-même ou un employeur
EB-3	Professionnels (baccalauréat), travailleurs qualifiés (au moins 2 ans de formation ou d'expérience), autres travailleurs (postes non qualifiés)	Oui	Employeur américain

Situations à noter :

Le bénéficiaire peut se trouver aux États-Unis ou à l'étranger. L'I-140 n'exige pas que le bénéficiaire soit aux États-Unis; après l'approbation, la carte verte est obtenue par l'I-485 aux États-Unis ou par un consulat à l'étranger.
Les catégories qui exigent un employeur supposent une offre d'emploi réelle et permanente. Nous fournissons uniquement des services juridiques; nous ne fournissons ni employeurs ni jumelage avec des postes. La PERM et l'EB-3 doivent être parrainées par votre propre employeur.
Les professions de l'annexe A (Schedule A) (par exemple infirmières autorisées et physiothérapeutes, professions que le Département du Travail a préalablement reconnues en pénurie) n'exigent pas de demande PERM préalable auprès du Département du Travail; l'employeur dépose directement auprès de l'USCIS le formulaire de certification de travail non certifié avec l'I-140.
L'immigration d'investisseurs EB-5 n'utilise pas l'I-140, mais l'I-526E (centre régional) ou l'I-526 (investissement direct). Les immigrants spéciaux, comme les travailleurs religieux, utilisent l'I-360.
Le programme « Gold Card » lancé à la fin de 2025 utilise un autre formulaire, l'I-140G, qui est différent de l'I-140 présenté ici. Il s'agit d'une politique récente dont les règles peuvent encore changer; vérifiez les règles les plus récentes avant tout dépôt.

Fondement juridique et conditions de chaque catégorie

L'I-140 repose sur les articles 203(b)(1) à (3) (INA 203(b)(1)–(3)) et 204 de l'Immigration and Nationality Act; les normes de preuve sont précisées au 8 CFR 204.5 du Code des règlements fédéraux, et les directives d'examen de l'USCIS se trouvent au volume 6, partie F, du Policy Manual (manuel des politiques).

EB-1A, aptitudes extraordinaires (8 CFR 204.5(h))

Vous devez démontrer que vous bénéficiez d'une reconnaissance nationale ou internationale soutenue dans votre domaine, que vous faites partie du petit nombre de personnes au sommet de ce domaine et que vous continuerez à y travailler. Comme preuve, il faut soit un prix majeur de renommée internationale (de l'ordre du prix Nobel), soit satisfaire à au moins 3 des 10 critères énumérés dans le règlement (par exemple prix importants, adhésion à des associations exigeant des réalisations exceptionnelles, couverture médiatique, rôle d'évaluateur, contributions originales majeures, articles savants, expositions, rôle essentiel, rémunération élevée, succès commercial). L'USCIS applique un « examen en deux étapes » : il vérifie d'abord si 3 critères sont remplis, puis évalue l'ensemble des preuves pour déterminer si elles établissent des aptitudes extraordinaires. Remplir 3 critères ne garantit pas l'approbation. L'EB-1A n'exige ni employeur ni offre d'emploi; voir le guide de l'EB-1A.

EB-1B, professeurs et chercheurs éminents (8 CFR 204.5(i))

Vous devez bénéficier d'une reconnaissance internationale dans un domaine universitaire, avoir au moins 3 ans d'expérience en enseignement ou en recherche et avoir obtenu d'un employeur américain un poste de professeur permanent, un poste menant à la permanence ou un poste de recherche permanent comparable. Les preuves doivent satisfaire à au moins 2 des 6 critères énumérés dans le règlement. Lorsque l'employeur est une entreprise privée, celle-ci doit employer au moins 3 chercheurs à temps plein dans le domaine et avoir des réalisations documentées.

EB-1C, cadres supérieurs et gestionnaires de multinationales (8 CFR 204.5(j))

Dans les 3 ans précédant le dépôt (ou dans les 3 ans précédant son arrivée aux États-Unis sous un statut de non-immigrant pour travailler pour le même employeur), le bénéficiaire doit avoir travaillé de façon continue pendant au moins 1 an comme cadre supérieur ou gestionnaire pour une entité liée hors des États-Unis (société mère, succursale, filiale ou société affiliée); l'employeur américain doit être en activité depuis au moins 1 an, entretenir un lien admissible avec la société étrangère et employer le bénéficiaire comme cadre supérieur ou gestionnaire. Voir le guide de l'EB-1C.

EB-2, diplôme supérieur ou aptitudes exceptionnelles (8 CFR 204.5(k))

Un diplôme supérieur s'entend d'une maîtrise américaine ou d'un diplôme plus élevé, ou d'un diplôme étranger équivalent, ou encore d'un baccalauréat accompagné de 5 ans d'expérience de travail progressive (progressive); les aptitudes exceptionnelles exigent de satisfaire à au moins 3 des 6 critères énumérés dans le règlement. En général, l'employeur doit d'abord obtenir une PERM.

EB-2, dispense pour intérêt national (NIW)

Il faut d'abord remplir les conditions de base de l'EB-2 ci-dessus, puis démontrer, selon les trois critères de Matter of Dhanasar (2016), que : l'activité envisagée a un mérite substantiel et une importance nationale; vous êtes bien placé pour faire avancer cette activité; tout bien pesé, il est avantageux pour les États-Unis de lever l'exigence d'offre d'emploi et de certification de travail. En janvier 2025, l'USCIS a mis à jour les directives sur la NIW de son Policy Manual, en précisant davantage les preuves relatives à « l'importance nationale », aux lettres de recommandation, aux plans d'affaires et aux entrepreneurs, et en soulignant que des affirmations générales d'avantages économiques ou de création d'emplois ne suffisent pas en soi à établir l'importance nationale. Voir le guide de la NIW et la comparaison EB-1A et NIW.

EB-3, professionnels, travailleurs qualifiés et autres travailleurs (8 CFR 204.5(l))

Il faut une PERM obtenue par l'employeur, et le bénéficiaire doit déjà satisfaire, à la date de priorité, aux exigences de formation, d'expérience et autres énoncées dans la certification de travail. Les « autres travailleurs » ont leur propre ligne dans le Visa Bulletin, et leur date peut différer de celle des professionnels et des travailleurs qualifiés.

Capacité de payer de l'employeur (8 CFR 204.5(g)(2))

Dans les catégories qui exigent une offre d'emploi, l'employeur doit démontrer qu'il a la capacité continue de payer le salaire indiqué dans la certification de travail ou l'offre d'emploi, à compter de la date de priorité et jusqu'à ce que le bénéficiaire obtienne la carte verte. Les preuves habituelles sont les rapports annuels, les déclarations de revenus fédérales ou les états financiers vérifiés; un employeur de plus de 100 employés peut fournir une déclaration de son responsable financier. En pratique, on s'appuie souvent aussi sur les salaires effectivement versés au bénéficiaire. Lorsqu'un même employeur dépose des I-140 pour plusieurs employés, la capacité de payer est évaluée globalement.

Date de priorité : comment elle est fixée et si elle peut être conservée

La date de priorité (priority date) détermine votre place dans la file d'attente :

Dossiers exigeant une PERM : la date de priorité est la date à laquelle le Département du Travail a reçu la demande de certification de travail;
Dossiers sans PERM (EB-1, NIW, annexe A) : la date de priorité est la date à laquelle l'USCIS a reçu une I-140 recevable.

Selon le 8 CFR 204.5(e), une fois l'I-140 approuvée, la date de priorité peut généralement être conservée et utilisée pour une autre requête EB-1, EB-2 ou EB-3 approuvée par la suite (par exemple, si vous passez d'abord par l'EB-3 et obtenez plus tard une approbation EB-2, vous pouvez utiliser la date la plus ancienne). Toutefois, si l'I-140 est révoquée pour fraude ou fausse déclaration délibérée, pour révocation ou invalidité de la certification de travail, ou parce que l'USCIS conclut que l'approbation reposait sur une erreur importante, la date de priorité ne peut pas être conservée. Pour savoir si votre date est « courante », consultez le Visa Bulletin publié chaque mois par le Département d'État; pour savoir comment le lire, voir Comprendre le Visa Bulletin.

Règles de l'AC21 liées à l'I-140 (seulement les éléments établis)

L'American Competitiveness in the Twenty-first Century Act (AC21) et le règlement connexe entré en vigueur en janvier 2017 offrent plusieurs protections aux bénéficiaires d'une I-140. Ces règles comportent des conditions strictes; seul le cadre de base est présenté ci-dessous :

Après 180 jours d'approbation, le retrait par l'employeur n'entraîne pas la révocation automatique de l'I-140 : selon le 8 CFR 205.1(a)(3)(iii)(C)–(D), lorsque l'I-140 est approuvée depuis au moins 180 jours, ou que l'I-485 connexe est déposée depuis au moins 180 jours, le retrait de la requête par l'employeur ou la cessation de ses activités n'entraîne pas la révocation automatique de l'I-140. Cette I-140 peut encore servir notamment à conserver la date de priorité et à appuyer une prolongation H-1B (pourvu qu'elle n'ait pas été révoquée pour fraude, fausse déclaration, invalidité de la certification de travail ou erreur importante). Cela ne signifie toutefois pas que vous pouvez obtenir la carte verte directement sur la base de cette I-140; il faut généralement une offre d'emploi valide ou une nouvelle requête.
Changement d'emploi après 180 jours de dépôt de l'I-485 (INA 204(j)) : lorsque l'I-140 est approuvée (ou l'est par la suite) et que l'I-485 est déposée depuis au moins 180 jours, vous pouvez passer à un nouvel emploi dans une « profession identique ou similaire » sans refaire la PERM et l'I-140; on dépose habituellement alors le supplément J de l'I-485. L'outil d'autoévaluation AC21 pour changement d'emploi permet une première évaluation.
Prolongation du H-1B au-delà de 6 ans : lorsque l'I-140 est approuvée mais que l'I-485 ne peut pas être déposée faute de date courante, le H-1B peut être prolongé par tranches de 3 ans; lorsque la PERM ou l'I-140 est en instance depuis au moins 365 jours, il peut être prolongé par tranches de 1 an (articles 104(c) et 106(a) de l'AC21, 8 CFR 214.2(h)(13)(iii)(D)–(E)). L'applicabilité dépend de votre situation; voir le guide du H-1B.
Permis de travail pour « circonstances impérieuses » (compelling circumstances EAD) : selon le 8 CFR 204.5(p), les personnes en statut E-3, H-1B, H-1B1, L-1 ou O-1 dont l'I-140 est approuvée mais dont la date de priorité n'est pas courante peuvent, notamment en cas de difficultés particulières, demander un permis de travail temporaire. Les conditions sont strictes, et il faut évaluer l'effet sur le statut de non-immigrant existant avant d'y recourir.

Points à surveiller en remplissant le formulaire (par partie principale)

Les remarques ci-dessous suivent la structure générale du formulaire et signalent les problèmes courants; la numérotation exacte des rubriques est celle de la version en vigueur de l'USCIS.

Renseignements sur le requérant (Part 1) : dans un dossier d'employeur, indiquez le nom de l'employeur, son numéro d'identification fiscale fédéral (FEIN) et son adresse; dans une autorequête EB-1A ou NIW, le bénéficiaire remplit cette partie en tant que requérant et n'a pas à fournir de numéro fiscal d'employeur. L'absence de renseignements essentiels, comme le nom ou l'adresse du requérant, peut entraîner le rejet du dossier.
Catégorie de la requête (Part 2) : une seule catégorie peut être cochée. L'EB-2 ordinaire et l'EB-2 NIW sont des options distinctes; une erreur entraîne un examen selon les mauvais critères.
Renseignements sur le bénéficiaire (Part 3) : l'orthographe du nom doit correspondre au passeport; si le bénéficiaire est aux États-Unis, indiquez sa dernière entrée et son numéro d'I-94.
Traitement subséquent (Part 4) : choisissez si, après l'approbation, vous ferez un changement de statut aux États-Unis ou demanderez un visa d'immigrant auprès d'un consulat à l'étranger; si vous choisissez le consulat, indiquez la ville du consulat (pour la Chine continentale, il s'agit généralement de Guangzhou). Changer de mode de traitement par la suite exige habituellement une démarche distincte, par exemple aviser le consulat au moyen de l'I-824.
Renseignements supplémentaires sur l'employeur (Part 5) : type d'employeur, date de constitution, nombre d'employés, revenu brut annuel et revenu net. Les données doivent concorder avec les déclarations de revenus et les états financiers; toute incohérence attire facilement une demande de preuves supplémentaires.
Poste offert (Part 6) : titre du poste, code de classification des professions (SOC), lieu de travail, salaire, heures hebdomadaires, temps plein ou non, création de poste ou non, etc., qui doivent concorder avec la PERM. Dans une autorequête NIW, décrivez l'activité envisagée selon les instructions du formulaire.
Conjoint et enfants (Part 7) : inscrivez le conjoint et tous les enfants, y compris ceux qui n'immigrent pas avec vous.
Signature : le requérant (la personne autorisée de l'employeur, ou le bénéficiaire lui-même dans une autorequête) doit signer à la main; un formulaire non signé sera rejeté.

Erreurs fréquentes : utiliser une version périmée du formulaire; poste, salaire ou lieu de travail ne concordant pas avec la PERM; catégorie cochée ne correspondant pas aux preuves; omission du conjoint ou des enfants; confusion entre l'adresse à l'étranger et l'adresse aux États-Unis du bénéficiaire.

Preuves et documents à joindre

Dossiers PERM : l'original de la certification de travail (ETA-9089) certifiée par le Département du Travail, ou le document de certification présenté selon les exigences en vigueur;
Preuve de la capacité de payer de l'employeur : rapports annuels, déclarations de revenus fédérales ou états financiers vérifiés, avec au besoin les talons de paie et les W-2 du bénéficiaire;
Preuve de la formation et de l'expérience du bénéficiaire : diplômes, relevés de notes, évaluation des diplômes étrangers (evaluation) et lettres d'attestation d'expérience d'anciens employeurs (indiquant le poste, les fonctions, les dates de début et de fin, et s'il s'agissait d'un emploi à temps plein ou partiel);
EB-1A / EB-1B / NIW : preuves organisées selon les critères invoqués, par exemple prix, publications et citations, couverture médiatique, activités d'évaluation, lettres de recommandation, plan d'affaires, etc.;
EB-1C : preuve du lien entre la société américaine et la société étrangère, organigrammes, description des postes et fonctions du bénéficiaire à l'étranger et aux États-Unis, preuves des activités de l'entreprise;
passeport, visa et I-94 du bénéficiaire (s'il est aux États-Unis);
en cas de représentation par avocat, le G-28.

Les documents en chinois (ou en toute autre langue étrangère) — diplômes, attestations d'emploi, documents d'entreprise, articles de presse, etc. — doivent être accompagnés d'une traduction anglaise complète et d'une attestation de compétence du traducteur; voir les exigences de traduction pour les demandes d'immigration. Les diplômes chinois, par exemple, exigent habituellement aussi une évaluation des diplômes.

Mode de dépôt et frais

L'I-140 peut être envoyé sur papier à l'adresse indiquée sur la page officielle « Where to File » de l'USCIS (l'adresse peut différer selon qu'il est déposé seul ou avec l'I-485), ou déposé au moyen d'un compte en ligne USCIS, selon la portée indiquée sur la page officielle. En août 2026, l'USCIS a publié une règle-cadre qui lui permet, après un préavis, d'imposer le dépôt en ligne pour certains formulaires; vérifiez sur la page officielle s'il existe de nouvelles exigences avant de déposer.

Quant aux frais, ils peuvent varier selon le type de requérant : depuis l'entrée en vigueur de la nouvelle règle sur les frais de l'USCIS en avril 2024, l'I-140 exige, en plus des frais de dépôt, des « frais du programme d'asile » (Asylum Program Fee), avec des barèmes différents pour les petits employeurs et les organismes sans but lucratif. Le traitement accéléré entraîne des frais I-907 distincts, rajustés selon l'inflation en mars 2026. Les montants exacts sont ceux que publie actuellement l'USCIS; consultez le barème des frais G-1055 de l'USCIS et Comment vérifier les frais et les délais de traitement. Les versions des formulaires sont aussi mises à jour; vérifiez sur la page officielle la version actuellement acceptée avant de déposer.

Étapes après le dépôt

Avis de réception (I-797C) : il confirme la prise en charge; pour les catégories sans PERM, la date de réception est la date de priorité.
Examen : l'I-140 lui-même n'exige généralement pas de collecte de données biométriques ni d'entrevue (l'I-485 déposée en même temps comporte sa propre collecte biométrique).
Demande de preuves (RFE) ou avis d'intention de refus (NOID) : fréquents sur la capacité de payer, l'équivalence des diplômes, la solidité des preuves EB-1/NIW ou les fonctions de gestion EB-1C; pour y répondre, voir Comment répondre à une RFE.
Décision : en cas d'approbation, vous recevez un avis d'approbation (I-797). Si vous avez choisi la voie consulaire, le dossier est transmis au National Visa Center (NVC) du Département d'État; si vous êtes aux États-Unis, l'I-485 est déposée lorsque la date devient courante, ou son examen se poursuit.

Pour les délais de traitement, consultez la page des délais de traitement de l'USCIS; pour vérifier l'état d'un dossier, voir Comment vérifier l'état d'un dossier USCIS.

Dépôt simultané avec l'I-485

Lorsque le bénéficiaire est aux États-Unis et que, au moment du dépôt, sa date de priorité est disponible selon le tableau applicable ce mois-là (l'USCIS indique chaque mois s'il utilise le tableau « Dates for Filing » ou « Final Action Dates »), l'I-140 et l'I-485 peuvent être déposées ensemble (concurrent filing). Le dépôt simultané permet de demander plus tôt le permis de travail et le permis de retour (advance parole), et le conjoint et les enfants célibataires de moins de 21 ans qui se trouvent aux États-Unis peuvent aussi déposer leur I-485. À noter : l'approbation de l'I-140 ne signifie pas en soi que l'I-485 peut être déposée; la date doit être disponible. Après un dépôt simultané, si l'I-140 est refusée, l'I-485 l'est généralement aussi. De plus, depuis septembre 2026, la règle de l'USCIS sur la charge publique et la version du formulaire I-485 ont changé; vérifiez les exigences les plus récentes avant un dépôt simultané. Voir le guide du changement de statut (I-485).

Motifs de refus fréquents et options après un refus

l'employeur ne peut pas démontrer sa capacité continue de payer depuis la date de priorité;
à la date de priorité, le bénéficiaire ne satisfaisait pas encore aux exigences de formation ou d'expérience de la certification de travail, ou son diplôme étranger n'est pas reconnu comme équivalent;
en EB-1A, 3 critères sont remplis, mais l'évaluation globale n'établit pas que la personne se situe au sommet de son domaine;
en NIW, « l'importance nationale » de l'activité n'est pas démontrée, ou les lettres de recommandation sont vagues et les preuves indépendantes font défaut;
en EB-1C, le poste consiste surtout à exécuter des tâches opérationnelles, et les preuves des fonctions de gestion sont insuffisantes;
problèmes de procédure, comme un formulaire qui ne concorde pas avec la PERM ou l'utilisation d'une mauvaise version.

Après un refus, selon le cas, vous pouvez : dans le délai prescrit, interjeter appel auprès de l'Administrative Appeals Office (AAO) au moyen de l'I-290B, ou présenter à l'instance d'origine une requête en réouverture ou en réexamen; vous pouvez aussi renforcer vos preuves et déposer une nouvelle I-140 (une démarche plus fréquente dans les catégories sans PERM). En cas de nouveau dépôt dans un dossier PERM, il faut aussi surveiller la période de validité de la certification de travail. Le choix de la meilleure voie dépend des motifs du refus.

Différences entre l'I-140 et les formulaires apparentés

Formulaire	Utilité	Lien avec l'I-140
ETA-9089 (PERM)	Demande de certification de travail permanente présentée par l'employeur au Département du Travail	Étape préalable de la plupart des dossiers EB-2 et EB-3; voir le guide de la PERM
I-140	Confirme que le bénéficiaire répond à une catégorie d'immigration d'emploi et fixe la date de priorité	Cette page
I-485	Changement de statut en résident permanent aux États-Unis	Peut être déposée en même temps que l'I-140 lorsque la date est disponible, ou après l'approbation de l'I-140
I-129	Requête pour un visa de travail de non-immigrant (H-1B, L-1, O-1, etc.)	L'I-129 vise un statut de travail temporaire, l'I-140 est une requête d'immigration; les deux coexistent souvent
I-526E / I-526	Requête d'immigration d'investisseur EB-5	L'immigration d'investisseurs n'utilise pas l'I-140
I-360	Immigrants spéciaux (travailleurs religieux, VAWA, jeunes immigrants spéciaux, etc.)	L'EB-4 et d'autres catégories spéciales utilisent l'I-360 plutôt que l'I-140

Questions fréquentes

Une fois l'I-140 approuvée, ai-je un statut légal?

Non. L'approbation de l'I-140 confirme seulement la catégorie d'immigration et la date de priorité; elle ne confère aucun statut et n'autorise pas à travailler. Votre statut aux États-Unis dépend toujours de votre statut de non-immigrant (H-1B, L-1, etc.) ou de l'I-485 déjà déposée.

Si je quitte mon emploi après l'approbation de l'I-140, est-ce que je conserve ma date de priorité?

En règle générale, la date de priorité d'une I-140 approuvée peut être conservée et utilisée pour une requête d'immigration d'emploi ultérieure, sauf si cette I-140 est révoquée pour fraude, fausse déclaration, invalidité de la certification de travail ou erreur importante. Le retrait par l'employeur après 180 jours d'approbation n'entraîne pas non plus la révocation automatique de l'I-140. Pour obtenir réellement la carte verte, il faut toutefois généralement une nouvelle offre d'emploi et une nouvelle PERM/I-140, ou remplir les conditions du changement d'emploi après 180 jours de dépôt de l'I-485.

Peut-on déposer une NIW et une EB-1A en même temps?

Oui. La loi n'interdit pas à un même bénéficiaire d'avoir plusieurs I-140 en instance; certaines personnes déposent l'EB-1A et la NIW en même temps ou l'une après l'autre. Les critères sont différents; l'opportunité de déposer les deux doit être évaluée en fonction des preuves.

Avec le traitement accéléré, l'I-140 sera-t-elle forcément approuvée dans le délai prévu?

Pas nécessairement. Le traitement accéléré garantit seulement que l'USCIS « prendra une mesure » dans le délai prévu; cette mesure peut être une approbation, une demande de preuves, un avis d'intention de refus ou un refus. Les frais et délais du traitement accéléré sont ceux que publie actuellement l'USCIS; voir le guide de l'I-907 (traitement accéléré).

Je suis en Chine : puis-je présenter une I-140?

Oui. L'I-140 n'exige pas que le bénéficiaire soit aux États-Unis. Après l'approbation, le bénéficiaire qui se trouve à l'étranger obtient son visa d'immigrant par l'intermédiaire du NVC et de l'ambassade ou du consulat des États-Unis dans son pays (en Chine, par exemple); le conjoint et les enfants célibataires de moins de 21 ans peuvent l'accompagner à titre de membres de la famille.

Passer de l'EB-2 à l'EB-3 (rétrogradation) exige-t-il une nouvelle PERM?

Si les exigences du poste dans la PERM initiale satisfont aussi aux conditions de l'EB-3, on peut habituellement déposer une I-140 EB-3 supplémentaire avec la même PERM, sans refaire la PERM; la période de validité et les règles d'utilisation de la certification de travail doivent toutefois être vérifiées au cas par cas. L'intérêt de la démarche dépend de l'écart entre les dates des deux catégories.

En cas de dépôt simultané de l'I-140 et de l'I-485, que se passe-t-il si l'I-140 est refusée?

L'I-485 dépend d'une requête d'immigration approuvée; si l'I-140 est refusée et que le refus n'est pas renversé par une requête ou un appel, l'I-485 est généralement refusée aussi, ce qui touche également le permis de travail et le permis de retour demandés en même temps. Si vous ne mainteniez pas un autre statut de non-immigrant à ce moment-là, vous risquez de perdre votre statut légal; il faut donc évaluer la solidité des preuves avant un dépôt simultané.