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Formulaire I-129 : requête pour travailleur non immigrantPetition for a Nonimmigrant Worker

Wang Law Firm, LLC · Avocat responsable David Wang · Révisé par l'avocat · Mis à jour en octobre 2026

Le titre officiel du formulaire I-129 est Petition for a Nonimmigrant Worker, soit « requête pour travailleur non immigrant ». Il est traité par l'U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS). C'est le formulaire central par lequel un employeur américain (et, pour certaines catégories, un agent ou un particulier admissible) demande un statut de travail temporaire pour un employé étranger. Il couvre les professions spécialisées H-1B, les mutations intragroupes L-1, les personnes aux aptitudes extraordinaires O-1, les athlètes et artistes de la catégorie P, les travailleurs religieux R-1, ainsi que les prolongations ou changements de statut TN, E-1/E-2/E-3 et H-1B1 demandés aux États-Unis.

L'I-129 constitue la « première étape » du processus de visa de travail de non-immigrant : après l'approbation par l'USCIS, si le bénéficiaire se trouve aux États-Unis et demande un changement ou une prolongation de statut, l'approbation prend effet immédiatement; s'il se trouve à l'étranger, il doit demander un visa auprès d'une ambassade ou d'un consulat des États-Unis sur la base de l'avis d'approbation (en remplissant le DS-160), puis entrer aux États-Unis. L'I-129 ne règle que le statut de travail temporaire et n'a rien à voir avec la carte verte; celle-ci passe par une procédure d'immigration distincte, comme l'I-140.

Aperçu

Élément	Détail
Titre officiel	Form I-129, Petition for a Nonimmigrant Worker
Organisme	USCIS
Qui le dépose	L'employeur américain (le requérant) pour l'employé étranger (le bénéficiaire); pour les catégories O et P, un agent américain peut déposer; pour un changement ou une prolongation de statut E-1/E-2 aux États-Unis, un employeur admissible ou le demandeur lui-même peut déposer
Quand le déposer	Selon la catégorie : pour les H-1B soumis au tirage au sort, il faut d'abord s'inscrire pendant la période d'inscription et être sélectionné; les catégories H peuvent être déposées au plus tôt 6 mois avant la date d'entrée en fonction prévue, et les autres catégories ont leurs propres délais; une prolongation doit être déposée avant l'expiration du statut actuel
Dépôt en ligne	Les requêtes H-1B peuvent être déposées en ligne au moyen d'un compte organisationnel USCIS (organizational account); pour les autres catégories, la possibilité de dépôt en ligne est celle indiquée sur la page officielle
Traitement accéléré	La plupart des catégories peuvent bénéficier du traitement accéléré au moyen de l'I-907; les catégories admissibles sont celles que publie l'USCIS
Formulaires connexes courants	Suppléments propres à chaque catégorie (voir plus bas), I-907, G-28, I-539 (statut des membres de la famille, H-4, L-2, etc.), G-1145 (facultatif); pour le H-1B, joindre la demande de conditions de travail (LCA) certifiée par le Département du Travail
Page officielle	uscis.gov/i-129

Catégories couvertes par l'I-129 et requérants

Catégorie	Description sommaire	Démarche pour un bénéficiaire à l'étranger
H-1B	Profession spécialisée (specialty occupation), exigeant généralement au moins un baccalauréat dans un domaine pertinent	L'employeur dépose l'I-129; après l'approbation, demande de visa auprès de l'ambassade ou du consulat
H-1B1	Visa de profession spécialisée pour les citoyens du Chili et de Singapour	Demande habituellement faite directement à l'ambassade ou au consulat; l'I-129 sert pour un changement ou une prolongation aux États-Unis
H-2A / H-2B	Travailleurs agricoles temporaires / travailleurs non agricoles temporaires; exige d'abord une certification de travail temporaire du Département du Travail	L'employeur dépose l'I-129
H-3	Stagiaires en formation et visiteurs d'échange en éducation spécialisée	L'employeur dépose l'I-129
L-1A / L-1B	Cadres supérieurs et gestionnaires / employés aux connaissances spécialisées mutés au sein d'une multinationale	L'employeur dépose l'I-129; une entreprise admissible au « L général » (Blanket L) peut passer par l'ambassade ou le consulat au moyen de l'I-129S
O-1 / O-2	Personnes aux aptitudes extraordinaires dans les sciences, l'éducation, les affaires, le sport, les arts, le cinéma et la télévision, et leur personnel de soutien essentiel	L'employeur ou un agent dépose l'I-129
P-1 / P-2 / P-3	Athlètes, troupes artistiques, artistes et interprètes de programmes d'échange et de programmes culturels	L'employeur ou un agent dépose l'I-129
Q-1	Participants à un programme d'échange culturel international	L'employeur dépose l'I-129
R-1	Travailleurs religieux	L'employeur dépose l'I-129
TN	Professionnels citoyens du Canada et du Mexique en vertu de l'Accord Canada–États-Unis–Mexique (ACEUM, USMCA)	Les citoyens canadiens peuvent habituellement présenter leur demande à un point d'entrée ou à un poste de précontrôle; les citoyens mexicains doivent obtenir un visa auprès de l'ambassade ou du consulat; l'I-129 peut servir pour une prolongation ou un changement d'employeur aux États-Unis
E-1 / E-2	Commerçants visés par un traité / investisseurs visés par un traité et leurs employés admissibles	À l'étranger, demande faite directement à l'ambassade ou au consulat; l'I-129 ne sert que pour un changement vers un statut E ou une prolongation aux États-Unis
E-3	Professions spécialisées pour les citoyens australiens	Demande habituellement faite directement à l'ambassade ou au consulat; l'I-129 sert pour un changement ou une prolongation aux États-Unis

À noter :

La Chine continentale n'est pas un pays signataire d'un traité E-1/E-2; une personne qui ne détient qu'un passeport de la Chine continentale ne peut pas demander un statut E sur la base de cette nationalité; les résidents de Taïwan peuvent demander l'E-1/E-2. Si vous détenez la nationalité d'un autre pays signataire, voir le visa E-2.
On ne peut pas déposer soi-même une O-1 pour son propre compte. L'O-1 doit être déposée par un employeur américain ou un agent américain; une personne peut passer par un agent, mais ne peut pas être elle-même le requérant. Voir le guide de l'O-1.
Les membres de la famille ne figurent pas sur l'I-129. Les personnes à charge H-4, L-2, O-3, E, etc. présentent généralement une demande distincte au moyen de l'I-539 (aux États-Unis) ou demandent un visa auprès de l'ambassade ou du consulat.
La catégorie de travailleurs propre au CNMI (îles Mariannes du Nord) utilise l'I-129CW, et non ce formulaire.

Fondement juridique et conditions des principales catégories

Les catégories de l'I-129 reposent principalement sur les classifications de non-immigrants prévues à l'article 101(a)(15) de l'Immigration and Nationality Act (INA 101(a)(15)) et sur l'article 214; les règles détaillées figurent au 8 CFR 214.2. Seules les conditions essentielles de chaque catégorie sont énumérées ci-dessous :

H-1B (8 CFR 214.2(h)) : le poste doit être une profession spécialisée, exigeant généralement au moins un baccalauréat dans un domaine pertinent ou l'équivalent; l'employeur doit d'abord obtenir une demande de conditions de travail (Labor Condition Application, LCA) certifiée par le Département du Travail et s'engager à verser au moins le plus élevé du salaire en vigueur (prevailing wage) ou du salaire réellement versé. Le contingent légal de nouveaux H-1B est de 65 000 par exercice, plus 20 000 réservés aux titulaires d'une maîtrise ou d'un diplôme supérieur américain; les universités et leurs organismes sans but lucratif affiliés, les organismes de recherche sans but lucratif et les organismes de recherche gouvernementaux, entre autres, ne sont pas soumis au contingent. La durée cumulée du statut H-1B est généralement de 6 ans au plus, prolongeable dans les cas prévus par l'AC21. Voir le guide du H-1B.
L-1 (8 CFR 214.2(l)) : dans les 3 ans précédant la requête, le bénéficiaire doit avoir travaillé à temps plein de façon continue pendant au moins 1 an pour une société liée à l'étranger et, aux États-Unis, occuper un poste de cadre supérieur ou de gestionnaire (L-1A) ou mettre à profit des connaissances spécialisées (L-1B). La durée maximale est de 7 ans pour le L-1A et de 5 ans pour le L-1B. Pour l'ouverture d'un nouveau bureau (new office), la première approbation est généralement d'un an, et la prolongation exige de démontrer que les activités ont réellement commencé. Voir le guide du L-1.
O-1 (8 CFR 214.2(o)) : il faut démontrer des aptitudes extraordinaires ou des réalisations extraordinaires dans son domaine, ainsi qu'une reconnaissance nationale ou internationale soutenue. Le dépôt exige généralement l'avis consultatif (consultation / advisory opinion) d'un groupe de pairs, d'un syndicat ou d'un organisme de gestion pertinent.
TN (8 CFR 214.6) : il faut être citoyen du Canada ou du Mexique, exercer une profession figurant à la liste des professions de l'annexe de l'ACEUM et posséder la formation ou les qualifications exigées pour cette profession; l'emploi doit être temporaire. Voir le guide du TN.
E-1/E-2 (8 CFR 214.2(e)) : il faut avoir la nationalité d'un pays signataire d'un traité; l'E-1 exige un commerce substantiel avec les États-Unis, et l'E-2 exige d'avoir investi ou d'être en voie d'investir un capital substantiel dans une entreprise réelle; les employés doivent avoir la même nationalité de pays signataire que l'entreprise et occuper un poste de gestion ou exigeant des compétences essentielles.

Utilisation des suppléments (Supplement)

En plus du formulaire principal I-129, chaque catégorie exige le supplément correspondant. Voici les principaux suppléments que contient la version actuelle du formulaire; leur applicabilité exacte est celle indiquée dans les instructions du formulaire :

Supplément	Catégories visées	Points essentiels
E-1/E-2 Classification Supplement	E-1, E-2 (changement ou prolongation aux États-Unis)	Pays signataire, propriété et nationalité de l'entreprise, volume des échanges ou montant de l'investissement, type de poste de l'employé
Trade Agreement Supplement	Catégories fondées sur un accord de libre-échange, comme le TN et le H-1B1	Accord invoqué et nature de la demande (nouvel emploi, prolongation, changement d'employeur, etc.)
H Classification Supplement	Catégories H : H-1B, H-2A, H-2B, H-3, etc.	Périodes antérieures du bénéficiaire en statut H/L aux États-Unis, poste et formation, nationalité et renseignements de recrutement pour le H-2, programme de formation pour le H-3, etc.
H-1B and H-1B1 Data Collection and Filing Fee Exemption Supplement	H-1B, H-1B1	Taille de l'employeur, statut d'employeur dépendant des H-1B (H-1B dependent), plus haut diplôme du bénéficiaire, salaire, assujettissement au contingent ou exemption de certains frais supplémentaires prévus par la loi
L Classification Supplement	L-1A, L-1B	Expérience de travail à l'étranger, lien entre les sociétés américaine et étrangère, nouveau bureau, renseignements sur le L général
O and P Classifications Supplement	O-1, O-2, P-1, P-2, P-3	Nature des activités et itinéraire, organisme ayant fourni l'avis consultatif
Q-1 Classification Supplement	Q-1	Description du programme d'échange culturel et déclarations
R-1 Classification Supplement	R-1	Renseignements sur l'organisation religieuse, profession religieuse et appartenance du bénéficiaire, déclaration de l'employeur

Une erreur fréquente consiste à omettre un supplément ou, dans un dossier H-1B, à ne déposer que le supplément de la catégorie H en oubliant le « supplément de collecte de données et d'exemption de frais ». Une incohérence entre le supplément et le formulaire principal (par exemple quant au salaire ou au lieu de travail) est aussi une cause fréquente de demande de preuves supplémentaires.

Points à surveiller en remplissant le formulaire (par partie principale)

Renseignements sur le requérant (Part 1) : nom de l'employeur, numéro d'identification fiscale fédéral (FEIN), adresse et personne-ressource. Si un agent dépose, indiquez ses renseignements selon les instructions.
Renseignements sur la requête (Part 2) : notamment le code de classification demandé (par exemple H-1B, L-1A), le fondement de la requête (nouvel emploi, poursuite sans changement, changement dans l'emploi antérieur, nouvel emploi concurrent à temps partiel, changement d'employeur, requête modifiée, etc.), le traitement demandé (avis au consulat ou au point d'entrée, changement de statut aux États-Unis, prolongation) et le nombre de bénéficiaires. Une erreur dans le « fondement de la requête » ou le « traitement demandé » peut directement empêcher le statut de prendre effet après l'approbation.
Renseignements sur le bénéficiaire (Part 3) : le nom doit correspondre au passeport; si le bénéficiaire est aux États-Unis, indiquez son numéro d'I-94, son statut actuel et sa date d'expiration.
Renseignements sur le traitement (Part 4) : consulat où le bénéficiaire demandera son visa ou point d'entrée par lequel il entrera; les questions sur les autres demandes d'immigration, les refus antérieurs, les procédures devant un tribunal de l'immigration, etc. doivent recevoir une réponse véridique.
Poste offert et renseignements sur l'employeur (Part 5) : titre du poste, numéro de LCA (H-1B), tous les lieux de travail, salaire, dates de début et de fin, heures hebdomadaires, type d'employeur, nombre d'employés et revenu annuel. La version 2026 de l'I-129 exige une description plus détaillée des exigences du poste en matière de diplôme, de domaine d'études, d'expérience, de compétences et de responsabilités de gestion, ainsi que du code de classification des professions, entre autres; ces renseignements doivent concorder avec la classification professionnelle et le niveau de salaire de la LCA.
Attestation sur le contrôle des exportations (Part 6) : s'applique notamment aux catégories H-1B, H-1B1, L-1 et O-1A. L'employeur doit déclarer si une licence d'exportation est nécessaire pour communiquer une technologie contrôlée au bénéficiaire; c'est un point souvent négligé.
Signature : une personne autorisée de l'employeur doit signer; un formulaire non signé sera rejeté. En cas de représentation par avocat, joindre aussi le G-28.

Preuves et documents à joindre

Documents généraux : passeport, visa et I-94 du bénéficiaire (s'il est aux États-Unis), diplômes et évaluation des diplômes, curriculum vitæ, contrat de travail ou lettre d'offre, présentation de l'employeur;
H-1B : LCA certifiée par le Département du Travail, description du poste (démontrant qu'il s'agit d'une profession spécialisée), preuve de la correspondance entre le diplôme et le poste; pour les dossiers soumis au tirage au sort, les renseignements de l'avis de sélection;
L-1 : preuve du lien entre les sociétés américaine et étrangère (structure de l'actionnariat, documents constitutifs), preuve d'au moins 1 an de travail à l'étranger du bénéficiaire (relevés de paie, documents de nomination), organigrammes, preuves des activités des deux sociétés; pour un nouveau bureau, bail des locaux, plan d'affaires et preuve des fonds;
O-1 : preuves de réalisations conformes aux critères réglementaires (prix, couverture médiatique, rôle d'évaluateur, contributions originales, œuvres, rémunération élevée, etc.), avis consultatif, itinéraire des activités et contrats;
TN : preuve de citoyenneté, diplôme ou permis requis pour la profession, lettre d'offre précisant le poste et la durée;
E-1/E-2 : preuve de la nationalité d'un pays signataire, preuve de la propriété de l'entreprise, preuves du commerce ou de l'investissement (origine des fonds, circulation des fonds investis, preuves des activités de l'entreprise).

Les diplômes, documents d'entreprise et attestations en chinois (ou en toute autre langue étrangère) doivent être accompagnés d'une traduction anglaise complète et d'une attestation du traducteur; voir les exigences de traduction pour les demandes d'immigration.

Mode de dépôt et frais

Le lieu de dépôt de l'I-129 dépend de la catégorie et de l'État où se trouve l'employeur; envoyez-le à l'adresse indiquée sur la page officielle « Where to File ». Le H-1B peut être déposé en ligne au moyen d'un compte organisationnel. En août 2026, l'USCIS a publié une règle-cadre qui lui permet, après un préavis, d'imposer le dépôt en ligne pour certains formulaires; vérifiez sur la page officielle s'il existe de nouvelles exigences avant de déposer.

Depuis avril 2024, la nouvelle règle sur les frais de l'USCIS fixe des frais de dépôt de l'I-129 distincts selon la catégorie et impose aux employeurs des « frais du programme d'asile » (Asylum Program Fee, avec des barèmes différents pour les petits employeurs et les organismes sans but lucratif); le H-1B et le L-1 comportent aussi, dans certaines conditions, des frais supplémentaires prévus par la loi (par exemple les frais de prévention de la fraude et les frais de formation). Les montants exacts sont ceux que publie actuellement l'USCIS; voir le barème des frais G-1055 de l'USCIS et Comment vérifier les frais et les délais de traitement. Les versions du formulaire changent souvent : en 2026, l'USCIS a publié plus d'une nouvelle version de l'I-129, et l'utilisation d'une ancienne version qui n'est plus acceptée entraîne le rejet du dossier; vérifiez sur la page officielle la version actuellement acceptée avant de déposer.

Nouvelles règles H-1B récentes (aperçu)

Les règles du H-1B ont beaucoup changé en 2025–2026, notamment : la règle de modernisation du H-1B entrée en vigueur en janvier 2025 (qui a modifié la définition de profession spécialisée, les employeurs exemptés du contingent, les entreprises dont le bénéficiaire est actionnaire, la prolongation pour combler l'« écart de statut » des F-1, etc.); la proclamation présidentielle de septembre 2025, qui exige le paiement d'une somme supplémentaire pour certaines nouvelles requêtes H-1B (surtout lorsque le bénéficiaire est à l'étranger), sur laquelle l'USCIS a depuis publié des précisions successives et qui fait aussi l'objet de litiges; et le tirage au sort H-1B pondéré selon le niveau de salaire, applicable à compter du tirage de l'exercice 2027. La portée et les exceptions de ces règles sont complexes et peuvent encore changer; comme elles ont beaucoup changé récemment, vérifiez les règles les plus récentes avant tout dépôt, en vous fondant sur les explications en vigueur de la page H-1B de l'USCIS.

Étapes après le dépôt

Avis de réception (I-797C) : il prouve que la requête a été reçue. Pour un changement d'employeur H-1B admissible (portability), le bénéficiaire peut généralement commencer à travailler pour le nouvel employeur dès que celui-ci a déposé la requête; une demande de prolongation déposée à temps aux États-Unis permet de continuer à travailler pour le même employeur pendant une certaine période. Les conditions exactes doivent être vérifiées au cas par cas.
Examen : les bénéficiaires de l'I-129 n'ont généralement ni collecte de données biométriques ni entrevue. L'USCIS peut effectuer une visite sur place (site visit), surtout dans les dossiers H-1B et L-1.
Demande de preuves (RFE) : pour le H-1B, elle porte souvent sur la démonstration de la profession spécialisée, la relation d'emploi ou le lieu de travail; pour le L-1, sur les fonctions de gestion et les connaissances spécialisées; pour l'O-1, sur les critères de preuve. Pour y répondre, voir Comment répondre à une RFE.
Décision : avis d'approbation (I-797A avec un nouveau I-94, ou I-797B pour une demande de visa au consulat). Le bénéficiaire à l'étranger se présente à l'entrevue de visa à l'ambassade ou au consulat avec l'avis d'approbation; l'approbation ne garantit pas l'obtention du visa, car l'agent consulaire procède à son propre examen.

Pour les délais de traitement, consultez la page des délais de traitement de l'USCIS; si vous avez besoin d'une décision rapide, envisagez le traitement accéléré, voir le guide de l'I-907. Pour vérifier l'état d'un dossier, voir Comment vérifier l'état d'un dossier USCIS.

Motifs de refus fréquents et options après un refus

le poste H-1B n'est pas reconnu comme une profession spécialisée, ou le domaine du diplôme ne correspond pas au poste;
le poste, le salaire ou le lieu de travail diffère entre la LCA et l'I-129, ou le niveau de salaire ne correspond pas aux exigences du poste;
l'expérience à l'étranger du bénéficiaire L-1 est inférieure à 1 an, ou le poste consiste surtout à exécuter des tâches opérationnelles; à la prolongation d'un nouveau bureau, l'ampleur des activités est insuffisante;
les preuves O-1 n'atteignent pas les critères réglementaires, ou l'avis consultatif est manquant;
lors d'un changement de statut, le bénéficiaire avait déjà perdu son statut légal (dans ce cas, seule une approbation avec « avis au consulat » peut être possible, et il faut sortir du pays pour obtenir un visa).

Après un refus, l'employeur peut, selon le cas, interjeter appel auprès de l'Administrative Appeals Office (AAO) ou présenter une requête au moyen de l'I-290B, ou encore renforcer le dossier et le déposer de nouveau. Si le bénéficiaire perd ainsi son statut, il faut évaluer sans tarder le moment de sa sortie du pays et les autres options de statut afin d'éviter un séjour illégal. Le refus de l'I-129 touche généralement aussi l'I-539 des membres de la famille.

Différences entre l'I-129 et les formulaires apparentés

Formulaire	Qui le dépose	Utilité
I-129	Employeur ou agent (exceptions pour les demandes E aux États-Unis)	Requête, prolongation et changement de statut de travail de non-immigrant
I-539	Le bénéficiaire lui-même	Prolongation ou changement d'un statut autre que de travail, par exemple prolongation B-2, changement vers F-1, statut de personne à charge H-4/L-2
I-140	Employeur ou autorequérant	Requête d'immigration d'emploi (carte verte), voie distincte du statut temporaire de l'I-129
I-907	Le requérant de la demande initiale	Traitement accéléré de l'I-129 et d'autres demandes; n'est pas en soi une demande de statut
DS-160	Le demandeur de visa	Rempli lors de la demande de visa à l'ambassade ou au consulat après l'approbation de l'I-129

Questions fréquentes

Puis-je déposer moi-même une I-129 pour mon propre compte?

En général, non. L'I-129 est en principe déposée par un employeur américain (ou, pour les catégories O et P, par un agent). La principale exception : pour un changement vers un statut E-1/E-2 ou sa prolongation aux États-Unis, le demandeur peut, dans les cas admissibles, déposer lui-même. Même si vous êtes actionnaire de l'entreprise, le H-1B et le L-1 sont déposés par l'entreprise en tant qu'employeur, et une relation d'emploi réelle doit être démontrée.

Si l'I-129 est approuvée, vais-je forcément obtenir le visa?

Pas nécessairement. Le bénéficiaire à l'étranger doit encore passer une entrevue à l'ambassade ou au consulat des États-Unis, et l'agent consulaire vérifie de façon indépendante s'il remplit les conditions du visa et s'il existe un motif d'interdiction de territoire. L'approbation de l'I-129 est une condition préalable du visa, non une garantie.

Faut-il choisir le « changement de statut » ou l'« avis au consulat »?

Si vous êtes aux États-Unis et maintenez un statut légal, vous pouvez habituellement choisir le changement de statut aux États-Unis, et le statut prend effet dès l'approbation; si vous prévoyez de sortir du pays, ou si votre statut actuel pose problème, il peut être nécessaire de choisir l'avis au consulat, puis de sortir du pays pour obtenir le visa. Ce choix influe sur la date de début du travail et sur vos déplacements; il doit être arrêté avant le dépôt.

Un changement d'employeur H-1B exige-t-il un nouveau tirage au sort?

Une personne déjà comptée dans le contingent H-1B qui, pendant la période de 6 ans, passe à un employeur soumis au contingent n'a généralement pas à participer de nouveau au tirage; le nouvel employeur dépose une nouvelle I-129. Toutefois, si le H-1B a été obtenu auprès d'un employeur exempté du contingent, le passage à un employeur soumis au contingent exige habituellement le tirage. Tout dépend du cas particulier.

L'I-129 peut-elle bénéficier du traitement accéléré? Le traitement accéléré garantit-il le résultat?

La plupart des catégories de l'I-129, notamment H-1B, L-1, O-1, TN et E, peuvent bénéficier du traitement accéléré. Celui-ci garantit seulement que l'USCIS prendra une mesure dans le délai prévu, qu'il s'agisse d'une approbation, d'une demande de preuves ou d'un refus; il ne garantit pas l'approbation. Les catégories admissibles et les frais sont ceux que publie actuellement l'USCIS; voir le guide de l'I-907.

Je suis aux États-Unis en E-2 : dois-je présenter une nouvelle demande si je change d'entreprise d'investissement?

Le statut E est lié à une entreprise et à un poste précis; un changement important exige généralement une nouvelle demande, soit par une I-129 de changement déposée aux États-Unis, soit par un nouveau visa E obtenu auprès d'une ambassade ou d'un consulat après une sortie du pays. Ce qui constitue un « changement important » doit être évalué au cas par cas.