【大为法律服务·深度观察】重磅！万斯定调H-1B改革：拟征10万美元天价申请费，或将取消60天失业宽限期！

近日，美国副总统J.D. 万斯（JD Vance）在知名科技创投播客 All-In Podcast 上针对 H-1B 签证项目发表了强硬言论。他明确指出，H-1B 签证项目的核心目的应该是为美国科技行业和整体经济引进能做出重大贡献的顶尖高技能外籍专业人才，而不是允许企业用薪酬较低的外籍员工来替代美国本土工人。

万斯的此次发言释放了极其明确的信号。随着特朗普政府正在实施并提出一系列 H-1B 重大改革措施，美国工作签证体系正面临数十年来最具颠覆性的洗牌。大为律师事务所为您梳理以下即将或已经落地的重磅政策，以及留学生与在职华人的应对之策。

政策一：2027财年（FY2027）加权抽签机制全面启动

过去“人人平等、全凭运气”的 H-1B 抽签时代已经成为历史。在 FY2027 注册季中，全新的加权抽签系统（Weighted Selection System）已正式启用。

该系统在保留各个工资级别申请通道的同时，将更高的中签权重赋予了高技能和高薪水级别的申请人。 这意味着，刚毕业只能拿到入门级（Entry-level）薪资的留学生，其中签几率将被大幅稀释；而薪资越高、级别越高的岗位，获批优势将极其明显。

政策二：拟征收 $103,265 天价申请费（9月24日截止听证）

美国国土安全部（DHS）目前正提出一项惊人的收费提案：拟对每份受名额限制（Cap-subject）的 H-1B 申请（包含符合高学历豁免条件的申请）收取高达 103,265 美元的费用。需要特别注意的是：

1. 这笔超 10 万美元的巨额费用，是独立于2025年早些时候出台的 10 万美元支付要求之外的全新提案。
2. 时间极其紧迫：
    今天已是2026年9月16日，该拟议尚未成为最终定局，公众意见征询期将于下周的 2026年9月24日 截止！ 如果最终落地，高昂的合规成本恐将让绝大多数中小企业和初创公司放弃赞助 H-1B。

政策三：拟取消 60 天失业宽限期

长期以来，H-1B 及其它特定临时工作签证持有者在遭遇裁员后，依法享有 60 天的宽限期（Grace Period）来寻找新工作并转移签证（Transfer）。

目前，DHS 已经提议终结现行的 60 天宽限期政策。该提案目前仍在审查阶段，公众意见征询期将于 2026年11月10日 截止。 对于在科技行业震荡中面临裁员风险的外籍打工人而言，若失去这60天的缓冲，一旦失业便可能立即面临非法滞留的险境。

谁受冲击最大？

在这场主打“反低薪替代”的改革风暴中，首当其冲的是大量依赖外籍初级工程师的 IT 外包与咨询公司。

根据美国移民局（USCIS）的数据显示，印度在目前的 H-1B 体系中占据着绝对的主导地位：在 2024 财年（FY2024）获批的 H-1B 申请中，高达 71% 的受益人出生于印度。 万斯的表态与 DHS 的组合拳，旨在精准打击这一“批量输送廉价劳动力”的商业模式。

🇺🇸大为律师事务所建议

面对门槛不断拔高、合规成本可能飙升至“天价”的 H-1B 政策环境，单一依赖 H-1B 留美已不再安全。大为律师事务所（Wang Law Firm, LLC）建议广大留学生与跨国企业：

1. 密切关注近期法规动态：
    重点关注 9月24日 与 11月10日 这两个关键的公众意见截止日，提前预判政策走向。
2. 多管齐下，布局替代方案：
    针对自身条件，尽早评估与规划 O-1（杰出人才工作签证）、L-1（跨国公司高管/技术人才签证），或直接启动 EB-1/NIW 等绿卡申请通道，掌握身份主动权。

如果您对 H-1B 新政有任何担忧，或需要为个人/企业量身定制移民与合规方案，请随时与我们联系。

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