大为律师.找工作避雷;美国劳工部（DOL）最新H-1B黑名单：这4家公司被正式封杀！

对于在美求职的留学生和华人职场人来说，H-1B工作签证是留美发展的重要一环。然而，有些不良雇主却利用打工人急需签证的心理，暗中进行违规操作。

近日，美国劳工部（DOL）重拳出击，将4家公司正式列入H-1B申请的“黑名单”，并给它们贴上了严重的标签—故意违规者（Willful Violators）。在禁令期间，这些公司将被全面剥夺申请H-1B签证的资格！

如果你正在求职，或者正在观望新的工作机会，请务必擦亮眼睛，避开以下这些公司！

最新被禁的4家公司名单

美国劳工部公布的这4家公司，因严重违反H-1B相关劳工法规，已被处以长达两年的“禁发期”。名单及禁令时间如下：

重点提醒： 在上述禁令期间，美国劳工部将拒绝批准这些公司提交的任何劳工条件申请（LCA）。没有LCA，就意味着它们绝对无法为你办理H-1B！如果你收到了这些公司的Offer，请直接拒绝。

劳工部官网信息科普：什么是“故意违规”雇主

根据美国劳工部发布的第62S号官方概况介绍（Fact Sheet #62S），“故意违规者”或“故意违规雇主”是一个严格的法律界定，特指必须同时符合以下标准的雇主：

1. 面临执法程序并被裁定违规： 雇主在以下两种执法程序之一中被裁定违规（不需要同时满足两个）：

• 根据《移民和国籍法》（INA）提起的美国劳工部程序；或

• 根据INA相关条款提起的美国司法部程序。

2. 存在主观恶意： 相关机构认定该雇主存在“故意未履行义务（willful failure）”或“对重大事实进行虚假陈述（misrepresentation of a material fact）”（即违反了LCA劳工条件申请中的两项声明）；且

3. 时间界定： 裁定是在1998年10月21日或之后作出的。

   
   

违规后的代价：五年的“紧箍咒”与随时面临的突击检查

一旦被劳工部定性为“故意违规者”，雇主不仅面临被封杀禁发H-1B的惩罚，在此后的整整五年内，他们都将戴上“紧箍咒”。

1. 额外声明要求

在被裁定违规后的五年内，该雇主提交任何LCA时（除非专为“豁免的H-1B员工”申请），都必须满足与“H-1B依赖型雇主”相同的额外条件：

• 不抢美国人工作机会： 在提交H-1B签证申请时，未取代美国本土劳工；

• 外包项目审查： 在将H-1B员工派往二级雇主（例如客户公司）的工作场所前，必须先询问并确认该二级雇主没有意图取代美国本土劳工；

• 必须优先招聘美国人： 雇主必须已采取善意措施招聘美国本土劳工；且如果出现资质同等或更优的美国本土劳工申请该职位，雇主必须将工作机会优先提供给美国劳工。

2. 随机突击检查

从被认定为“故意违规者”之日起的五年内，这些雇主随时要接受美国劳工部的随机调查。劳工部工资和工时司（WHD）也会在官网持续更新这份“黑名单”。

留学生求职“避坑指南”与官方查询工具

在当前的就业大环境下，拿到一个愿意Sponsor H-1B的Offer实属不易，为了保护自己的合法权益，建议大家在求职时善用官方工具进行背调：

在接受中小型或不知名公司的 Offer 前，务必去以下美国劳工部（DOL）官网链接搜索公司名称（使用 Ctrl+F 或 Command+F），确认你的潜在雇主不在黑名单上！

🔗 H-1B 失去资格/被禁雇主名单：

（处于禁令期，完全无法合法申请 H-1B 的公司）

https://www.dol.gov/agencies/whd/immigration/h1b/debarment

🔗 H-1B 故意违规雇主名单：

（处于5年观察期，受最严格审查的公司）

https://www.dol.gov/agencies/whd/immigration/h1b/willful-violator-list

除此之外，如果HR或老板暗示“H-1B抽签费/律师费需要你自己出”，或者薪资未达到当地的Prevailing Wage（现行工资标准），请立刻警觉，这也是严重的违法行为。

保护签证身份和合法权益是每一位留美打工人的必修课。希望大家在求职路上都能一帆风顺，顺利上岸，远离不良雇主！

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本篇文章来源于微信公众号：大为法律服务