【重磅法律快讯：美国最高法院捍卫“出生公民权”】

大为律师事务所 · 发布于 2026 年 6 月 30 日

就在今天（2026年6月30日），美国最高法院在Trump v. Barbara一案中以 6-3 的表决结果作出重大历史性裁决，正式推翻了特朗普政府试图取消或限制“出生公民权”（Birthright Citizenship）的第2025号行政命令。本案多数意见由首席大法官约翰·罗伯茨（John Roberts）撰写。

美国最高法院.Source: Sean Pavone / Getty Images

核心结论：根据美国宪法第十四修正案，任何在美国领土出生的儿童，依然自动获得美国国籍，无论其父母是何种移民身份、是否持有临时签证或是无证移民。最高法院再次确认了这一延续百年的法律基石。

第十四修正案历史草案.Source: Hulton Archive / Getty Images

政府方的核心主张是，非法越境者或持短期签证的外国人，在政治和法律效忠上并不“受美国管辖”（subject to the jurisdiction thereof），因此其子女不应自动获得公民身份。然而，最高法院多数意见驳回了这一狭隘解释，重申了 1898 年United States v. Wong Kim Ark（黄金德案）确立的百年判例。法院明确指出，除了极少数例外（如外国驻美外交官的子女或敌国占领军的子女），任何人只要踏上美国领土并受美国国内法律约束，即属于“受其管辖”。行政部门无权通过行政命令或重新解释法规来绕过宪法明文规定。

对跨国企业与家族财富规划的深远影响

过去一年多来，针对“出生公民权”的政策博弈在业界引发了巨大的法律不确定性。最高法院的这一锤定音，对跨境商业布局和高净值人群的财富传承规划具有直接且深远的影响：

消除身份规划的政策风险

许多跨国家族在搭建离岸信托或进行跨代际财富传承时，往往将子女的美国公民身份作为税务和资产保护结构的重要一环。此前的政策动荡曾迫使许多家族暂停或重组其规划。如今，宪法级别的保障依然稳固，家族办公室和高净值个人可以基于确定的法律环境，继续推进长期的信托与税务布局。

稳定跨国企业的人才流动

对于在美国设立分支机构或进行重大投资的跨国企业而言，高管及核心技术人员的跨国调动常常牵涉到家庭安顿问题。确认临时工作签证（如 H-1B, L-1 等）持有者的在美出生子女的公民权不受威胁，极大降低了跨国企业外派人才的顾虑，有助于稳定企业治理结构和长期运营策略。

移民法与行政权的边界界定

该案清楚地划定了行政权力的边界。未来，任何试图实质性改变“落地国籍”原则的尝试，只能通过极其艰难的宪法修正案程序（需国会两院三分之二多数通过，并得到四分之三州的批准）来实现，这在当前的政治格局下几乎是不可能的。

结语：在确定性中把握先机

法律的稳定性是商业与财富传承的基石。Trump v. Barbara案的判决，排除了悬在众多跨国企业和家庭头顶的达摩克利斯之剑。然而，随着美国国内政治周期的演进，合规审查的严格化趋势并未改变。在复杂的跨境商业环境和多变的税务框架下，及早进行专业、严谨的法律与税务规划，依然是抵御风险的最优解。

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