Formulaire I-485 Supplement J : confirmation de l'offre d'emploi et changement d'emploi en vertu de l'article 204(j) (Confirmation of Bona Fide Job Offer or Request for Job Portability Under INA Section 204(j))

Wang Law Firm, LLC · Avocat responsable David Wang · Révisé par l'avocat · Mis à jour en octobre 2026

Le nom officiel complet de l'I-485 Supplement J est Confirmation of Bona Fide Job Offer or Request for Job Portability Under INA Section 204(j); on l'appelle souvent « I-485J » ou « Supplement J ». Il est traité par les U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS). Il s'agit d'un formulaire complémentaire à la demande d'ajustement de statut I-485, utilisé uniquement dans les catégories d'immigration d'emploi qui exigent une offre d'emploi : d'une part, pour confirmer à l'USCIS que l'offre d'emploi permanent qui fonde la demande de carte verte est toujours réelle et valide; d'autre part, lorsque les conditions sont remplies, pour demander, en vertu de l'article 204(j) de l'Immigration and Nationality Act (INA 204(j), la disposition de « portabilité » de la loi AC21), à passer à un nouvel employeur ou à un nouveau poste sans refaire la PERM et l'I-140.

Dans le processus, le Supplement J se situe à l'étape « après l'I-140 et avant l'approbation de la carte verte ». Il ne fait pas l'objet d'une « approbation » distincte; il fait partie de l'examen de l'I-485 : au moment de statuer sur l'I-485, l'USCIS s'appuie sur le Supplement J pour déterminer si vous avez toujours une offre d'emploi pouvant fonder la carte verte. Pour le contexte de la PERM et de l'I-140, voir la certification de travail PERM et le guide de l'I-140.

Aperçu

Qui doit le déposer, et qui n'a pas à le faire

Catégories visées

Les personnes qui demandent l'ajustement de statut sur la base d'une I-140 exigeant une offre d'emploi, notamment :

• EB-1B : professeurs et chercheurs exceptionnels;
• EB-1C : cadres et dirigeants de multinationales (voir le guide EB-1C);
• EB-2 : titulaires d'un diplôme supérieur ou personnes aux aptitudes exceptionnelles (dans la variante qui exige une certification de travail PERM);
• EB-3 : professionnels, travailleurs qualifiés et autres travailleurs.

Catégories généralement non visées

• EB-1A : aptitudes extraordinaires (aucun employeur ni offre d'emploi requis; voir le guide EB-1A);
• EB-2 avec dispense pour intérêt national (NIW) (l'exigence d'offre d'emploi est levée; voir le guide NIW);
• les catégories autres que l'immigration d'emploi, comme l'immigration familiale ou l'immigration d'investissement;
• l'époux ou l'épouse et les enfants accompagnants en immigration d'emploi (le Supplement J est déposé par le demandeur principal).

Les demandeurs EB-1A et NIW ne dépendent pas d'un employeur précis; la question du « changement d'emploi » au sens de l'article 204(j) ne se pose donc pas pour eux, mais ils doivent tout de même démontrer, lors de l'examen, qu'ils continueront à travailler dans le domaine visé par leur demande initiale.

Quand le déposer

• Si vous déposez l'I-485 en même temps que l'I-140 et que vous êtes le bénéficiaire principal de cette I-140 : selon les indications en vigueur de l'USCIS, le Supplement J n'est pas requis au dépôt; l'USCIS le demandera au besoin par une RFE (par exemple en fin d'examen ou avant l'entrevue).
• Si l'I-140 a été déposée ou approuvée d'abord et que l'I-485 est déposé séparément par la suite : selon les instructions officielles, le Supplement J doit être joint à l'I-485 au dépôt, ou être produit lorsque l'USCIS émet une demande de preuves (RFE) ou un avis d'intention de refus (NOID); en pratique, il est généralement recommandé de le déposer avec l'I-485. L'USCIS peut aussi demander une version à jour du Supplement J avant de rendre sa décision.
• En cas de changement d'emploi en vertu de l'article 204(j) : une fois les conditions remplies, vous pouvez déposer de votre propre initiative un Supplement J signé par le nouvel employeur, ou attendre que l'USCIS le demande par une RFE. En pratique, de nombreux avocats recommandent de le déposer spontanément après le changement d'emploi, pour éviter que l'agent ne conclue que l'emploi d'origine n'existe plus.

L'USCIS utilise une nouvelle édition de l'I-485 depuis septembre 2026, et les exigences relatives aux formulaires complémentaires pourraient changer en conséquence; avant le dépôt, vérifiez les exigences en vigueur et les éditions acceptées sur la page officielle du Supplement J et dans les instructions de l'I-485.

Fondement juridique : INA 204(j) et 8 CFR 245.25

L'article 204(j) de l'INA provient de l'American Competitiveness in the Twenty-first Century Act de 2000 (AC21). Il prévoit que, lorsque l'I-485 d'un demandeur en immigration d'emploi est déposé et en instance depuis au moins 180 jours, son I-140 demeure valide pour une nouvelle offre d'emploi, pourvu que le nouvel emploi relève d'une « catégorie professionnelle identique ou similaire » (same or similar occupational classification) à celle de l'emploi visé par l'I-140 initiale. Les règles d'application figurent principalement au 8 CFR 245.25. Les conditions essentielles peuvent se résumer ainsi :

1. L'I-485 est en instance depuis au moins 180 jours : le délai court à partir de la date de réception de l'I-485 par l'USCIS. Quitter l'employeur d'origine avant ces 180 jours ne permet pas de changer d'emploi en vertu de l'article 204(j); soyez prudent.
2. L'I-140 est approuvée, ou elle est en instance mais finit par être approuvée : selon le 8 CFR 245.25, si l'I-140 est encore en instance au moment du changement d'emploi, elle doit avoir été « approuvable » au moment du dépôt et être finalement approuvée pour que l'article 204(j) s'applique.
3. Le nouvel emploi est une offre réelle d'emploi permanent à temps plein : il ne peut s'agir d'un emploi temporaire ou saisonnier; le nouvel employeur doit avoir une intention réelle d'embaucher.
4. Le nouvel emploi relève d'une catégorie professionnelle identique ou similaire à celle de l'emploi d'origine.

Une autre règle connexe : lorsque l'I-140 est approuvée depuis au moins 180 jours, ou que l'I-485 est en instance depuis au moins 180 jours, l'USCIS ne révoque généralement pas l'I-140 pour la seule raison que l'employeur d'origine l'a retirée ou que l'entreprise a cessé ses activités (sauf en cas de fraude, d'erreur importante, etc.). Le demandeur peut ainsi poursuivre sa démarche de carte verte en changeant d'emploi en vertu de l'article 204(j).

Comment juger d'une « profession identique ou similaire »

L'USCIS compare le nouveau poste au poste d'origine décrit dans la PERM / l'I-140, en tenant compte de l'ensemble des éléments suivants :

• Les fonctions du poste : les principales fonctions du nouvel emploi recoupent-elles substantiellement celles de l'emploi d'origine;
• Le code de classification professionnelle (SOC code) : les codes de la Standard Occupational Classification correspondant aux deux emplois sont-ils identiques ou proches; le Supplement J exige d'indiquer le code SOC;
• Les compétences, l'expérience, les diplômes, la formation et les permis requis;
• Le salaire : les augmentations normales et les écarts liés à la région ou au secteur sont généralement acceptables; un écart de salaire trop important peut soulever des questions;
• L'avancement professionnel : la politique de l'USCIS reconnaît l'avancement normal; par exemple, un ingénieur promu gestionnaire d'une équipe d'ingénieurs du même type peut être considéré comme exerçant une profession similaire, à condition d'expliquer que le travail géré reste de même nature.

Lorsque les conditions sont remplies, la politique de l'USCIS reconnaît aussi que le travail autonome peut constituer une nouvelle offre d'emploi, mais l'examen est plus rigoureux : il faut démontrer que l'entreprise est réelle, que le poste est permanent et que la profession est similaire à celle d'origine. Un changement important (par exemple, du développement logiciel au marketing) est généralement difficile à faire reconnaître comme identique ou similaire. Avant de changer d'emploi, vous pouvez faire une première vérification des conditions avec l'outil de vérification du changement d'emploi AC21, puis demander à un avocat de comparer les postes.

Conseils pour remplir le formulaire (par grandes parties)

Les numéros de questions exacts dépendent de l'édition en vigueur que vous téléchargez.

Renseignements sur le demandeur

• Le nom, la date de naissance et le numéro A doivent correspondre à l'I-485;
• indiquez le numéro de reçu de l'I-485 (en cas de changement d'emploi) et celui de l'I-140;
• précisez l'objet du dépôt : confirmer l'offre d'emploi d'origine, ou demander un changement d'emploi en vertu de l'article 204(j).

Renseignements sur l'offre d'emploi (vérifiés par l'employeur)

• Titre du poste, description des fonctions, code SOC, lieu de travail, salaire, caractère permanent et à temps plein;
• la description des fonctions doit être précise, pour faciliter la comparaison avec le poste de la PERM / l'I-140 d'origine; n'indiquez pas seulement un titre vague;
• en cas de changement d'emploi, le code SOC et la description des fonctions sont au cœur de l'examen « identique ou similaire »; ne recopiez surtout pas la description du poste d'origine si elle ne correspond pas au travail réel.

Renseignements et déclaration de l'employeur

• Nom de l'employeur, adresse, numéro d'identification fédéral de l'employeur (FEIN), code de secteur (NAICS), nombre d'employés, etc.;
• la signature doit être apposée par une personne autorisée à représenter l'entreprise, qui confirme que l'offre d'emploi est réelle et que l'entreprise entend embaucher le demandeur à ce poste permanent;
• la signature doit respecter les exigences de l'USCIS en la matière; suivez les instructions du formulaire et n'utilisez pas un mode de signature non accepté.

Déclaration et signature du demandeur, interprète et préparateur

• Le demandeur signe lui-même; si un interprète ou un préparateur a participé, il remplit la partie correspondante.

Preuves et documents à joindre

• une lettre d'offre d'emploi (job offer letter) signée par l'employeur, indiquant le poste, les fonctions, le salaire, la date d'entrée en fonction et le caractère permanent et à temps plein;
• une copie de l'avis d'approbation (ou du reçu) de l'I-140 d'origine et du reçu de l'I-485;
• en cas de changement d'emploi : une comparaison des fonctions de l'ancien et du nouveau poste, idéalement accompagnée de la description du poste de la PERM d'origine, point par point;
• les renseignements de base sur le nouvel employeur (présentation de l'entreprise, preuve d'exploitation, etc.) et, au besoin, des preuves de sa capacité de payer;
• en cas de travail autonome : les documents constitutifs de l'entreprise, les registres d'exploitation, une explication de l'organisation du poste, etc.;
• s'il y a lieu : des talons de paie récents et une attestation d'emploi.

Tout document qui n'est pas en anglais doit être accompagné d'une traduction anglaise complète; voir Exigences de traduction et de notarisation.

Mode de dépôt et frais

• Dépôt avec l'I-485 : envoyez-le à l'adresse de dépôt de l'I-485, dans le même envoi.
• Réponse à une RFE : suivez les instructions de la RFE et renvoyez-le avec l'original de la RFE.
• Dépôt spontané après un changement d'emploi : suivez les instructions de la page officielle de l'USCIS sur le dépôt distinct du Supplement J, et indiquez le numéro de reçu de l'I-485 dans la lettre d'accompagnement.
• Frais : selon le barème officiel; voir le G-1055 en vigueur. Pour savoir comment vérifier les frais, voir Comment vérifier les frais et les délais de traitement.

Étapes après le dépôt

1. l'USCIS verse le Supplement J au dossier de l'I-485 et ne délivre généralement pas d'avis d'approbation distinct pour celui-ci;
2. lors de l'examen de l'I-485, l'agent évalue si l'offre d'emploi est réelle et si le changement d'emploi satisfait à l'article 204(j);
3. en cas de doute, il peut émettre une demande de preuves (RFE) ou un avis d'intention de refus (NOID) exigeant une comparaison de postes ou une attestation de l'employeur supplémentaire; pour y répondre, voir Comment répondre à une RFE;
4. l'approbation de l'I-485 signifie que l'offre d'emploi (ou le changement d'emploi) a été acceptée.

Pour les délais de traitement, consultez l'outil de l'USCIS sur les délais de traitement.

Motifs courants de RFE et de refus

• Changement d'emploi avant que l'I-485 soit en instance depuis 180 jours : l'article 204(j) ne s'applique pas, l'I-140 d'origine n'est pas valide pour le nouvel emploi, ce qui peut entraîner le refus de l'I-485;
• Écart trop important entre l'ancien et le nouveau poste : fonctions, code SOC ou compétences requises nettement différents;
• Offre d'emploi non réelle ou non permanente : projet temporaire, temps partiel, employeur sans activité réelle, etc.;
• Changement d'emploi pendant que l'I-140 est en instance, puis refus de l'I-140 : l'article 204(j) ne peut pas s'appliquer;
• Absence de réponse à temps à une RFE, ou Supplement J signé par une personne non autorisée à représenter l'entreprise;
• Problèmes liés à l'employeur d'origine : par exemple, si l'I-140 d'origine est jugée entachée de fraude ou d'une erreur importante, l'ensemble de la demande en est touché.

Si l'I-485 est refusé en raison de l'offre d'emploi, vous pouvez, selon le cas, déposer une requête (voir l'I-290B), ou le nouvel employeur peut refaire la PERM et l'I-140; dans bien des cas, la date de priorité d'une I-140 approuvée peut être conservée pour la nouvelle I-140, mais cela doit être évalué au cas par cas.

Différences entre le Supplement J et les notions voisines

Questions fréquentes

Sources officielles

• USCIS : page officielle du formulaire I-485 Supplement J (formulaire, instructions, éditions acceptées)
• USCIS : page officielle du formulaire I-485
• eCFR : 8 CFR 245.25 (portabilité en vertu de l'article 204(j))
• USCIS Policy Manual, volume 7 : ajustement de statut

À lire aussi

• Guide du formulaire d'ajustement de statut I-485
• Guide du formulaire I-140
• Guide de la certification de travail PERM
• Vérification de l'admissibilité au changement d'emploi AC21

Cet article est une présentation générale et ne constitue pas un avis juridique. Les lois et politiques peuvent changer; fiez-vous aux plus récentes informations officielles et à l'avis précis d'un avocat.