距离今年抽签截止仅剩5天！H-1B 迎来大改-2026 年 4 月起全面实行“按薪资分配”，全新 I-129 表格上线！

紧急提醒： 今年的 H-1B 抽签电子注册将于 3月19日 正式截止！距离现在仅剩最后 5 天时间，请各位申请人和雇主务必抓紧最后窗口期完成注册，千万不要错过今年的机会！

在大家紧锣密鼓准备今年抽签的同时，美国移民局（USCIS）也发布了针对未来申请的重磅更新：H-1B 签证申请流程将迎来里程碑式变革！ 从 2026 年 4 月 1 日起，H-1B 将正式告别传统的“随机抽签”模式，转而采用基于薪资水平（Wage-based）的选拔系统。与此同时，所有雇主必须使用全新修订的 Form I-129（非移民劳工申请表）。

1. 抽签新规：薪资越高，中签率越高
在全新的政策框架下，H-1B 注册将根据职位的薪资水平分为四个等级（Wage Levels）。职位薪资越高，候选人在抽签池中的“中签机会”就越多：

| Level 4 | 高级/主管级专家 | 4 次进入抽签池 |
| Level 3 | 资深专业人员 | 3 次进入抽签池 |
| Level 2 | 具一定经验的职员 | 2 次进入抽签池 |
| Level 1 | 初级/入门级职位 | 1 次进入抽签池 |

这一调整旨在将签证名额优先分配给高技能、高薪酬的专业人才。

2. 表格更新：审查力度空前加强
USCIS 已发布最新版 Form I-129。自 2026 年 4 月 1 日起，雇主在提交 H-1B 申请时必须使用该版本，旧版表格将被直接拒收。
新版表格要求提供更详尽的职位信息，包括：
🇺🇸岗位的最低学历要求
🇺🇸具体的专业领域
🇺🇸必需的工作经验
🇺🇸是否具有监督/管理职责

3. 政策影响：合规性成为核心
官方表示，新增的信息披露要求是为了验证注册时选择的“薪资等级”是否与实际工作描述及劳工证申请（LCA）相符。如果发现雇主为了提高中签率而虚标薪资等级，申请将被拒绝。

这一政策转向标志着多年来 H-1B 选拔机制最重大的变化。对于全球技术人才—尤其是作为最大申请群体的印度和中国申请者来说，这不仅意味着高薪资将成为硬通货，也意味着未来的申请合规审查将更加严格。

再次提醒⏰
对于今年的申请者： 3月19日前务必完成电子注册！
对于未来的申请者： 如果您或您的公司计划在未来提交申请，请提前做好薪资规划，熟悉新版表格，并确保岗位描述与薪资等级的高度一致。

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