Calculateur du calendrier de la certification de travail PERM
Pour l'immigration professionnelle EB-2 (hors NIW) et EB-3, l'employeur doit habituellement obtenir d'abord une certification de travail (PERM Labor Certification) : il doit démontrer au Département du Travail des États-Unis (Department of Labor, DOL) qu'après la procédure de recrutement prescrite, il n'a trouvé aucun travailleur américain compétent, disposé à occuper le poste et disponible. Chaque étape du PERM est soumise à une fenêtre de temps stricte; un jour trop tôt ou trop tard peut rendre la demande invalide et obliger à recommencer le recrutement.
Indiquez la date de la détermination du salaire en vigueur (PWD) et la date prévue du début du recrutement : le calculateur énumère les étapes de recrutement obligatoires et les dates les plus hâtives et les plus tardives de dépôt de l'ETA-9089. Si vous indiquez le délai de traitement actuellement publié par le Département du Travail, il estime aussi la date d'approbation de la certification de travail et la date limite de dépôt de l'I-140.
Mode d'emploi
- Inscrivez la date de délivrance de la PWD (ou la date prévue). Si vous connaissez la date de fin de validité indiquée sur la décision PWD, inscrivez-la aussi : le calculateur vérifiera si la date de dépôt la plus tardive dépasse la validité de la PWD.
- Inscrivez la date prévue de la première mesure de recrutement. Si le champ est laissé vide, le calculateur retient par défaut 7 jours après la délivrance de la PWD.
- Choisissez le type de poste : un poste professionnel (exigeant généralement au moins un baccalauréat) nécessite 3 mesures de recrutement supplémentaires.
- Pour estimer la date d'approbation, inscrivez le délai de traitement du PERM (en mois) actuellement publié sur le site FLAG du Département du Travail.
Règles de calcul et fondement juridique
| Élément | Règle | Fondement |
|---|---|---|
| Détermination du salaire en vigueur (PWD) | Délivrée par le Département du Travail, elle fixe le salaire en vigueur pour le poste dans la région. L'employeur doit déposer l'ETA-9089 pendant la période de validité de la PWD, ou commencer le recrutement pendant cette période | 20 CFR 656.40 |
| Recrutement obligatoire | Affichage d'une offre d'emploi (Job Order) auprès de l'agence de main-d'œuvre de l'État (SWA) pendant au moins 30 jours; deux annonces du dimanche (deux dimanches différents) dans un journal à grand tirage de la région | 20 CFR 656.17(e)(1), (e)(2) |
| Fenêtre de recrutement | Le recrutement doit avoir lieu au moins 30 jours et au plus 180 jours avant le dépôt de l'ETA-9089 | 20 CFR 656.17(e) |
| Recrutement supplémentaire pour les postes professionnels | 3 mesures supplémentaires à choisir parmi les 10 prévues par le règlement; l'une d'elles peut avoir lieu dans les 30 jours précédant le dépôt | 20 CFR 656.17(e)(1)(ii) |
| Avis interne (Notice of Filing) | Affiché sur le lieu de travail pendant 10 jours ouvrables consécutifs (et diffusé dans les médias internes de l'employeur selon les règles), entre 30 et 180 jours avant le dépôt | 20 CFR 656.10(d) |
| Validité de la certification de travail | L'I-140 doit être déposée dans les 180 jours suivant l'approbation de la certification de travail, faute de quoi celle-ci expire | 20 CFR 656.30(b) |
| Conservation des documents | L'employeur doit conserver les documents de recrutement et les documents connexes pendant 5 ans en prévision d'un audit du Département du Travail | 20 CFR 656.10(f) |
Comment le calculateur établit les dates
- Offre d'emploi (Job Order) : dure 30 jours à partir de la date de début du recrutement que vous avez inscrite.
- Date de dépôt la plus hâtive : le règlement exige que le recrutement obligatoire ait lieu au moins 30 jours avant le dépôt. Selon la pratique prudente courante, le calculateur prend la plus tardive des deux dates suivantes, soit la fin de l'offre d'emploi et la seconde annonce du dimanche, et y ajoute 30 jours.
- Date de dépôt la plus tardive : 180 jours après le début de la première mesure de recrutement. Si la PWD expire avant cette date, le calculateur vous signale que vous êtes aussi limité par la validité de la PWD.
- Date estimée d'approbation et date limite de l'I-140 : calculées en ajoutant le nombre de mois de traitement que vous avez inscrit à la date de dépôt la plus hâtive, puis 180 jours pour obtenir la date limite de dépôt de l'I-140. Il ne s'agit que d'une estimation; un audit allonge sensiblement les délais.
Les délais de traitement changent. Les délais de traitement de la PWD et du PERM sont mis à jour périodiquement par le Département du Travail et ont beaucoup fluctué ces dernières années. Fiez-vous aux données actuellement publiées sur la page des délais de traitement FLAG du Département du Travail, et non aux chiffres tirés d'expériences passées.
Points importants
- La date de priorité (priority date) est la date de dépôt de l'ETA-9089. Une fois l'I-140 approuvée, c'est cette date de priorité qui détermine votre rang d'attente.
- Le PERM est demandé par l'employeur, qui doit offrir un poste réel, verser un salaire au moins égal à la PWD et assumer les frais que le règlement met à sa charge.
- Notre cabinet fournit uniquement des services juridiques et n'offre ni ressources d'employeurs ni jumelage avec des postes. Pour entreprendre un PERM, vous devez déjà avoir un employeur prêt à vous parrainer.
Questions fréquentes
Que se passe-t-il si un candidat américain postule pendant le recrutement?
L'employeur doit examiner sérieusement chaque candidature. S'il existe un travailleur américain qui satisfait aux exigences minimales, est compétent et accepte le poste, la certification de travail ne peut pas être déposée; il faut habituellement attendre un certain temps avant de recommencer le recrutement. Les résultats du recrutement et la façon dont chaque candidature a été traitée doivent être consignés fidèlement.
La PWD est expirée. Le recrutement déjà effectué peut-il encore servir?
Tout dépend si le recrutement a commencé pendant la période de validité de la PWD. Le règlement permet de déposer pendant la période de validité, ou de commencer le recrutement pendant cette période; si aucune de ces conditions n'est remplie, il faut généralement demander une nouvelle PWD. Faites vérifier les dates par un avocat.
Que se passe-t-il en cas d'audit de la certification de travail?
Le Département du Travail demande à l'employeur de présenter, dans un délai fixé, les documents de recrutement et d'autres pièces, et le traitement est sensiblement prolongé. C'est pourquoi tous les documents de recrutement doivent être conservés intégralement pendant 5 ans.
Mon H-1B approche des 6 ans pendant le PERM. Que faire?
Si le PERM ou l'I-140 a été déposé depuis au moins 365 jours, ou si l'I-140 est approuvée mais que la date de priorité n'est pas atteinte, vous pouvez demander une prolongation du H-1B au-delà de 6 ans. Vous pouvez faire une estimation au moyen du Calculateur de durée maximale H-1B / L-1.
Lectures connexes
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Votre employeur s'apprête à entreprendre un PERM pour vous et vous voulez planifier à l'avance le recrutement et le dépôt? Demandez une évaluation par l'avocat.
Les résultats sont fournis à titre indicatif seulement et ne constituent pas un avis juridique. La réglementation et les politiques peuvent changer; fiez-vous aux plus récentes informations du Département du Travail et de l'USCIS, et à l'avis précis d'un avocat.