Calculateur de durée maximale H-1B / L-1
Le H-1B et le L-1 sont tous deux soumis à une durée totale maximale, mais le temps passé à l'extérieur des États-Unis peut être « récupéré » (recapture). Beaucoup de gens l'ignorent et se privent ainsi de plusieurs mois, voire davantage, de statut. Indiquez la date de début de votre statut et vos absences; le calculateur établit la durée maximale, jours récupérés compris.
Règles de calcul et fondement juridique
| Élément | Règle | Fondement |
|---|---|---|
| Durée maximale | H-1B : 6 ans; L-1A : 7 ans; L-1B : 5 ans. Le temps passé en statut H-1B et en statut L se cumule | INA §214(g)(4); 8 CFR 214.2(h)(13)(iii)(A), 214.2(l)(12) |
| Récupération du temps passé à l'étranger | Les jours complets passés à l'extérieur des États-Unis peuvent être récupérés, preuves à l'appui et sur demande expresse du requérant | 8 CFR 214.2(h)(13)(iii)(C); politique de l'USCIS |
| Nouvelle durée complète | Après 1 an continu à l'extérieur des États-Unis, une nouvelle durée complète de H-1B ou de L-1 peut être obtenue | 8 CFR 214.2(h)(13)(iii)(A), 214.2(l)(12)(i) |
| Prolongation du H-1B au-delà de 6 ans | PERM ou I-140 déposé depuis au moins 365 jours : prolongations de 1 an chacune; I-140 approuvé mais date de priorité non courante : prolongations de 3 ans chacune | AC21 §106(a), §104(c); 8 CFR 214.2(h)(13)(iii)(D), (E) |
| Règle des 240 jours | Si le même employeur dépose la prolongation à temps, avant l'expiration de l'I-94, vous pouvez continuer à travailler jusqu'à 240 jours après l'expiration de l'I-94 | 8 CFR 274a.12(b)(20) |
Questions fréquentes
Quelles preuves faut-il pour récupérer des jours?
Les preuves courantes sont les tampons d'entrée et de sortie dans le passeport, les cartes d'embarquement, les itinéraires de billets d'avion, les dossiers I-94 et l'historique des entrées et sorties sur le site de la CBP. Plus les preuves sont complètes, plus il est facile de les faire accepter.
Le temps passé en statut H-4 ou L-2 compte-t-il?
Non. Seul compte le temps passé aux États-Unis à titre de titulaire principal du H-1B ou du L-1.
La règle des 240 jours s'applique-t-elle en cas de changement d'employeur?
Non. Un changement d'employeur relève des règles de portabilité du H-1B : une fois la demande déposée par le nouvel employeur, l'employé admissible peut commencer à travailler pour lui sans attendre l'approbation.
Le L-1 peut-il être prolongé au-delà de la durée maximale comme le H-1B?
Non. Le L-1 n'a pas de règle de prolongation semblable à l'AC21; une fois la limite atteinte, il faut changer de statut, quitter les États-Unis pendant au moins 1 an ou avoir obtenu la carte verte auparavant.
Lectures connexes
- Visa de travail H-1B pour professions spécialisées
- Visa L-1 de mutation intra-entreprise
- Certification de travail PERM et immigration économique EB-2 / EB-3
Votre H-1B ou votre L-1 arrive à échéance et votre date de priorité n'est pas encore courante? Demandez une évaluation par l'avocat pour planifier la prolongation et votre statut ultérieur.
Les résultats sont fournis à titre indicatif seulement et ne constituent pas un avis juridique. La durée exacte dépend de ce qu'approuve l'USCIS et des plus récentes règles.