Vérification de l'admissibilité au changement d'emploi AC21
La demande de carte verte fondée sur l'emploi est au départ rattachée au poste offert par un employeur précis. L'American Competitiveness in the Twenty-first Century Act (AC21), adoptée en 2000, offre une porte de sortie aux demandeurs qui attendent leur tour : lorsque la demande de changement de statut I-485 est en attente depuis 180 jours, le demandeur peut, s'il remplit les conditions, passer à un nouvel employeur ou à un nouveau poste; l'I-140 initiale demeure valide et la demande de carte verte se poursuit. On parle souvent de « changement d'emploi AC21 » ou de « portabilité de l'I-485 » (portability).
Répondez aux questions ci-dessous : le calculateur indiquera depuis combien de jours votre I-485 est en attente, la date à laquelle elle atteindra 180 jours, et signalera point par point les problèmes possibles.
Conditions vérifiées par le calculateur
- Catégorie de la demande : s'agit-il d'une demande d'immigration professionnelle EB-1, EB-2 ou EB-3? L'EB-1A et la dispense pour intérêt national (National Interest Waiver, NIW) sont des demandes autoparrainées, non rattachées à un employeur précis; elles n'ont généralement pas besoin du changement d'emploi AC21, et le calculateur le signale séparément.
- Nombre de jours d'attente de l'I-485 : calculé de la date de réception inscrite sur l'avis de réception (Received Date) jusqu'à aujourd'hui. Si vous changez d'emploi avant 180 jours, l'I-485 risque de perdre son fondement.
- Statut de l'I-140 : approuvée, en attente, refusée ou révoquée. Si l'I-140 est encore à l'étude, elle doit être « approuvable » (approvable) dès son dépôt et le demeurer jusqu'à ce que l'I-485 soit en attente depuis 180 jours; l'USCIS examinera d'abord l'I-140.
- Catégorie professionnelle identique ou similaire : le nouvel emploi est-il globalement équivalent au poste de l'I-140 initiale quant aux tâches, aux compétences et aux responsabilités? Si vous choisissez « Je ne sais pas », le calculateur vous suggérera une évaluation par un avocat.
- Offre d'emploi du nouvel employeur : existe-t-il une offre d'emploi véritable (bona fide job offer), et le nouvel employeur accepte-t-il de signer le supplément J de l'I-485 (Supplement J)?
Règles et fondement juridique
| Élément | Règle | Fondement |
|---|---|---|
| Conditions de base du changement d'emploi | L'I-485 fondée sur l'I-140 est en attente depuis 180 jours, le nouveau poste appartient à une catégorie professionnelle identique ou similaire à celle du poste initial, et l'I-140 initiale demeure valide | INA §204(j) |
| Supplément J | Sert à confirmer la nouvelle offre d'emploi; l'USCIS peut exiger que le demandeur le présente, ou le réclamer au moyen d'une demande de preuves (RFE). Si l'I-140 est en attente, elle doit être approuvable dès son dépôt et le demeurer jusqu'à ce que l'I-485 soit en attente depuis 180 jours | 8 CFR 245.25; I-485 Supplement J |
| Appréciation de « identique ou similaire » | Comparaison globale des tâches, des compétences et de l'expérience exigées, du code de classification professionnelle (SOC), du salaire et d'autres facteurs | 8 CFR 245.25; USCIS Policy Manual |
| Protection de 180 jours de l'I-140 | Si l'I-140 est approuvée depuis 180 jours, ou si l'I-485 connexe est en attente depuis 180 jours, le retrait de la demande par l'employeur ou la cessation des activités de l'entreprise n'entraîne pas la révocation automatique de l'I-140; si ni l'une ni l'autre condition n'est remplie au moment du retrait ou de la cessation, l'I-140 est révoquée automatiquement | 8 CFR 205.1(a)(3)(iii)(C), (D) |
| Statut H-1B traité séparément | Le changement d'emploi AC21 ne règle que la demande de carte verte; si vous êtes titulaire du H-1B, le nouvel employeur doit encore déposer une demande H-1B pour vous. Si les conditions de portabilité du H-1B sont remplies, vous pouvez généralement commencer à travailler pour le nouvel employeur dès le dépôt de la nouvelle demande | INA §214(n); 8 CFR 214.2(h)(2)(i)(H) |
À noter : le changement d'emploi AC21 suppose que l'I-485 est toujours en attente. Si votre date de priorité n'est pas encore atteinte et que vous n'avez pas déposé d'I-485, le §204(j) ne s'applique pas; un changement d'employeur exige alors généralement que le nouvel employeur reprenne le PERM et l'I-140. Si l'I-140 initiale a été approuvée, vous pouvez en général conserver la date de priorité initiale, sauf si l'approbation est révoquée pour fraude, fausse déclaration, révocation ou invalidité de la certification de travail, erreur importante ou autre motif semblable. Pour plus de détails, voyez Certification de travail PERM et immigration professionnelle EB-2 / EB-3.
Comment lire le résultat
- Conditions remplies à première vue : aucune de vos réponses ne révèle de problème. Conservez l'offre d'emploi et la description de poste du nouvel employeur, et présentez le supplément J de votre propre initiative ou rapidement lorsque l'USCIS envoie une demande de preuves.
- Conditions à confirmer : par exemple, l'I-140 est encore à l'étude, la similarité de la catégorie professionnelle est incertaine, ou le nouvel employeur n'a pas encore confirmé qu'il signera le supplément J. Il est préférable de clarifier ces points avant de changer d'emploi.
- Conditions possiblement non remplies : par exemple, l'I-485 n'est pas en attente depuis 180 jours, l'I-140 a été refusée ou son approbation révoquée, ou le nouvel emploi n'appartient manifestement pas à une catégorie professionnelle identique ou similaire. Changer d'emploi pourrait alors nuire à la demande de carte verte.
Le calculateur ne porte qu'une appréciation générale fondée sur vos réponses et ne remplace pas une comparaison détaillée des descriptions de poste. En cas de promotion, de changement de secteur ou de passage d'un poste technique à un poste de gestion, la question de savoir si l'emploi est « identique ou similaire » exige souvent une analyse au cas par cas.
Questions fréquentes
Dois-je présenter le supplément J immédiatement après avoir changé d'emploi?
Pas nécessairement le jour même. En pratique, vous pouvez le présenter de votre propre initiative, ou en réponse à une demande de preuves de l'USCIS ou lors de l'entrevue. Dans tous les cas, conservez l'offre d'emploi et la description de poste du nouvel employeur, et assurez-vous que celui-ci est disposé à le signer. Il est conseillé de discuter du moment opportun avec un avocat.
Une promotion ou une mutation interne dans la même entreprise compte-t-elle comme un changement d'emploi?
C'est possible. Si le contenu du poste change de façon importante, même sans changement d'employeur, il faut vérifier si le nouveau poste appartient à une catégorie professionnelle identique ou similaire à celle du poste de l'I-140 initiale. Une simple augmentation de salaire n'a généralement pas d'effet, mais un changement marqué des responsabilités doit être évalué.
Le salaire du nouvel emploi est beaucoup plus bas. Est-ce un problème?
L'écart de salaire est l'un des facteurs pris en compte pour apprécier si l'emploi est « identique ou similaire », mais ce n'est pas le seul. Si le salaire est nettement inférieur à celui du poste initial, l'USCIS peut demander des explications supplémentaires. Faites évaluer la situation par un avocat en fonction du contenu du poste.
Mon ancien employeur a retiré l'I-140 après mon départ. Que faire?
Selon le 8 CFR 205.1(a)(3)(iii)(C), si, au moment du retrait, l'I-140 était approuvée depuis 180 jours ou votre I-485 était en attente depuis 180 jours, l'I-140 n'est pas révoquée automatiquement du fait du retrait et peut toujours appuyer un changement d'emploi AC21 admissible. Si ni l'une ni l'autre condition n'était remplie au moment du retrait, l'I-140 est révoquée automatiquement et la situation devient beaucoup plus complexe; consultez un avocat le plus tôt possible.
Lectures connexes
- Certification de travail PERM et immigration professionnelle EB-2 / EB-3
- Changement de statut aux États-Unis (I-485) : admissibilité, procédure et risques liés aux sorties
- Vérification préliminaire de l'admissibilité au dépôt de l'I-485
Vous attendez votre carte verte et souhaitez changer d'emploi, sans savoir si le nouveau poste est « identique ou similaire »? Demandez une évaluation par l'avocat : nous comparerons les postes avec vous et planifierons le moment du changement.
Les résultats sont fournis à titre indicatif seulement et ne constituent pas un avis juridique. La réglementation et les politiques peuvent changer; fiez-vous aux plus récentes informations de l'USCIS et à l'avis précis d'un avocat.