EB-1C 跨国公司经理/高管绿卡
EB-1C 是职业移民第一优先类别中的“跨国公司经理或高管”（Multinational Manager or Executive）。由美国公司作为雇主递交 I-140，为在海外关联公司担任过经理或高管、现在要在美国继续担任经理或高管的员工申请绿卡。它不需要劳工证（PERM），也不要求证明美国找不到合适的工人，在职业移民里属于程序较短的一类。
EB-1C 的门槛在于“真实的跨国经营”和“真正的管理职位”。USCIS 审查的重点不是你的头衔，而是两家公司是否真实运营、规模能否支撑一个管理职位、你每天实际在做什么。很多申请人是 L-1A 持有人，但没有 L-1A 也可以申请。
适合哪些人
- 在海外经营企业、已在美国设立子公司或分公司并实际运营满一年的企业主兼高管；
- 跨国集团在美国担任部门负责人或高层管理职位的员工；
- 持 L-1A 在美国工作、希望转为永久居民的经理或高管；
- 负责管理公司某项核心职能（如财务、研发、市场）的职能经理。
申请条件
- 海外任职：受益人在递交 I-140 前三年内，在海外合格公司以经理或高管身份连续全职工作至少一年；如果受益人已经在美国、为同一雇主或其关联公司工作，则看其以非移民身份入境美国之前的三年内是否在海外满足这一年的任职要求。
- 合格公司关系：海外公司与美国雇主之间是母公司、分公司、子公司或关联公司的关系（定义与 L-1 相同），且递交时关系仍然存在。
- 美国公司已运营满一年：美国雇主在递交申请时须已开展业务至少一年，即持续、规律地提供商品或服务。这一点与新办公室 L-1A 不同，刚成立的公司不能申请 EB-1C。
- 海外公司持续经营：作为跨国公司，海外实体在申请期间应继续经营。
- 美国职位：受益人到美国将担任经理或高管职位。
- 支付能力：美国雇主须证明有能力从递交之日起支付所提供的工资，通常以年报、联邦纳税申报表或经审计财务报表证明。
“经理”与“高管”如何界定
经理（Managerial Capacity）
按照法律定义，经理须主要从事以下工作：
- 管理组织本身，或其一个部门、分支、职能；
- 监督和控制其他监督人员、专业人员或管理人员的工作，或管理组织内的一项核心职能；
- 对其直接监督的人员有雇佣、解雇或建议此类人事决定的权力；如果没有直接下属，则在其管理的职能范围内处于高层级；
- 对其负责的活动的日常经营有自主决定权。
一线主管（First-line supervisor）不被视为经理，除非其所监督的员工本身是专业人员。
高管（Executive Capacity）
- 主导组织或其主要部门、职能的管理；
- 确定组织、部门或职能的目标和政策；
- 在决策上有广泛的自主权；
- 只接受更高层高管、董事会或股东的一般性监督和指示。
职能经理（Function Manager）
手下没有很多直接下属，但负责管理公司一项核心职能的人，也可能符合“经理”定义。例如负责集团在美国的财务、供应链或研发管理。关键是要证明：这项职能对公司确实是核心的；受益人是在管理这项职能，而不是亲自执行具体工作；具体工作由谁来完成（公司员工、外包方或海外团队）。只说“我负责财务”而没有说明谁在记账、谁在报税，很容易被质疑。
组织规模与“主要从事”
USCIS 会结合公司的发展阶段和整体规模来判断，不会单纯因为员工人数少而否定，但如果公司人员很少，受益人就很难证明他“主要”从事管理而不是亲自做销售、采购、客服等日常业务。合理的人员配置、清晰的组织架构和对下属职责的具体说明，是 EB-1C 案件的核心证据。
与 L-1A 的关系
| 比较项 | L-1A | EB-1C |
|---|---|---|
| 性质 | 非移民工作签证 | 移民（绿卡）类别 |
| 美国公司成立时间 | 可以是新办公室 | 须已运营满一年 |
| 海外任职一年 | 递交前三年内 | 递交前三年内，或以非移民身份入境前三年内 |
| 海外职位 | 经理、高管或专门知识员工 | 只能是经理或高管 |
| 表格 | I-129 | I-140，之后 I-485 或领事程序 |
L-1A 获批不等于 EB-1C 一定获批，两者由不同的审查程序独立判断。实务中常见的情况是：L-1A 时公司刚起步，到申请 EB-1C 时，USCIS 会看美国公司是否已经发展到足以支持一个真正的管理职位。因此在 L-1A 阶段就要有意识地按 EB-1C 的标准建设公司。
申请流程
- 评估：核查海外任职时间、两家公司的股权关系、美国公司运营时间和人员架构。
- 准备并递交 I-140：由美国雇主递交，附公司、职位和受益人证据。可视情况申请加急处理（以 USCIS 现行规定为准）。
- 等待排期：EB-1 按出生地排期，中国大陆出生的申请人通常需要等待，请查看排期表说明。
- 取得绿卡：在美国境内且符合条件的，递交 I-485 调整身份（排期当前时可与 I-140 同时递交）；在境外的，通过美国国家签证中心（NVC）和使领馆办理移民签证。
通常需要的材料
- 美国公司与海外公司的设立文件、股权结构和关系证明；
- 两家公司的财务报表、纳税申报、银行流水、主要业务合同和发票，证明真实经营；
- 美国公司的员工名单、工资记录（如 W-2、季度工资报税表）、组织架构图；
- 海外公司的组织架构图，以及受益人在海外的任职证明、工资和社保记录；
- 受益人在海外和美国两个职位的详细职责说明，最好列明各项职责占用的时间比例；
- 下属员工的职位、学历和职责说明；
- 美国雇主支付能力证明。
时间与费用
I-140、I-485 等政府费用和加急服务费用以 USCIS 费用页面为准，处理时间以 USCIS 处理时间查询为准。整体说明见移民申请费用与处理时间。
配偶和子女
受益人的配偶和 21 岁以下未婚子女可以作为附属申请人一同取得绿卡，在美国境内的可以一同递交 I-485，并可申请工作许可和回美证。子女临近 21 岁的，要按《儿童身份保护法》（CSPA）计算是否能保留子女身份。
常见补件点
- 职责描述空泛：只写“负责公司整体运营”“制定战略”，没有具体事项、时间比例和例子。
- 下属不足以支撑管理职位：组织架构图上的员工没有工资记录，或是兼职、外包关系说明不清。
- 受益人实际在做一线工作：公司只有一两名员工，受益人同时负责销售、采购、行政等日常事务。
- 职能经理论证不足：没有说明该职能为何核心，以及具体工作由谁执行。
- 海外任职证据不足：海外职位的管理性质、下属情况、任职时间缺乏客观证据。
- 公司关系或经营证据问题：股权变动未说明，海外公司已经停业或规模萎缩。
- 支付能力：美国公司纳税申报显示的净收入或净资产不足以支付申报工资。
补件的应对思路，可参考收到补件通知（RFE）怎么办。
常见问题
我没有 L-1A，可以直接申请 EB-1C 吗？
可以。只要海外任职、公司关系、美国公司运营满一年和美国职位等条件满足，受益人在境外的，可以在 I-140 获批后通过领事程序办理。
持 H-1B 在美国工作，可以申请 EB-1C 吗？
要看你入境美国之前的三年内，是否在海外的关联公司以经理或高管身份任职满一年，以及现在的美国雇主与该海外公司是否有合格关系。
美国公司要多少员工才行？
法律没有规定最低人数。USCIS 会结合公司的业务性质和发展阶段，看人员配置能否让受益人主要从事管理工作。人数越少，论证越困难，需要越详细的证据。
拿到绿卡后可以换工作吗？
EB-1C 是基于雇主的绿卡申请，取得绿卡时应有为该雇主工作的真实意图。取得绿卡后换工作的时间和情形，需要结合具体情况评估，避免日后在入籍时被质疑。
相关阅读
想评估 EB-1C 的可行性？预约律师评估，我们会从公司关系、人员架构和你的实际职责入手，判断现在递交还是先把公司建设到位。
本文为一般性介绍，不构成法律意见。法规与政策可能变化，请以官方最新信息和律师的具体意见为准。