PERM 劳工证时间线计算器
EB-2（非 NIW）和 EB-3 职业移民通常要先由雇主办理劳工证（PERM Labor Certification）：向美国劳工部（Department of Labor，DOL）证明，经过规定的招聘程序后，没有找到能胜任、愿意并且可以上岗的美国工人。PERM 的每一步都有严格的时间窗口，早一天或晚一天都可能导致申请无效、必须重新招聘。
填写现行工资认定（PWD）日期和计划开始招聘的日期，计算器会列出强制招聘步骤、最早和最晚可以递交 ETA-9089 的日期；如果你填写劳工部当前公布的审理时间，还会估算劳工证批准日期和 I-140 的递交截止日。
怎么使用
- 填写 PWD 签发日期（或预计签发日期）。如果知道 PWD 认定书上的有效期截止日，也一并填写，计算器会检查最晚递交日期是否超出 PWD 有效期。
- 填写计划开始第一项招聘的日期。留空时，计算器默认为 PWD 签发后 7 天。
- 选择职位类型：专业职位（一般要求学士及以上学位）需要额外 3 项招聘。
- 如需估算批准日期，填写劳工部 FLAG 网站当前公布的 PERM 审理时间（月数）。
计算规则与法律依据
| 项目 | 规则 | 依据 |
|---|---|---|
| 现行工资认定（PWD） | 由劳工部签发，确定该职位在当地的现行工资。雇主须在 PWD 有效期内递交 ETA-9089，或在有效期内开始招聘 | 20 CFR 656.40 |
| 强制招聘 | 在州劳工局（SWA）发布职位公告（Job Order）至少 30 天；在当地发行量大的报纸上刊登两次周日广告（不同的两个周日） | 20 CFR 656.17(e)(1)、(e)(2) |
| 招聘时间窗口 | 招聘须在递交 ETA-9089 之前至少 30 天、至多 180 天内进行 | 20 CFR 656.17(e) |
| 专业职位额外招聘 | 从法规列出的 10 种方式中另选 3 项；其中 1 项可以在递交前 30 天内进行 | 20 CFR 656.17(e)(1)(ii) |
| 内部公告（Notice of Filing） | 在工作地点连续张贴 10 个工作日（并按规定在雇主内部媒体发布），须在递交前 30 至 180 天之间进行 | 20 CFR 656.10(d) |
| 劳工证有效期 | 劳工证批准后 180 天内须递交 I-140，否则失效 | 20 CFR 656.30(b) |
| 记录保存 | 雇主须保存招聘及相关文件 5 年，以备劳工部审计 | 20 CFR 656.10(f) |
计算器怎么算日期
- 职位公告：从你填写的招聘开始日期起，持续 30 天。
- 最早递交日期：法规要求强制招聘在递交前至少 30 天进行。按常见的稳妥做法，计算器取职位公告结束日和第二次周日广告中较晚者，再加 30 天，作为最早递交日期。
- 最晚递交日期：第一项招聘开始后 180 天。PWD 有效期截止日早于这一天的，计算器会提示你同时受 PWD 有效期限制。
- 预计批准日期和 I-140 截止日：按你填写的审理月数从最早递交日期往后推算，再加 180 天得出 I-140 递交截止日。这只是估算，被审计（audit）时会明显延长。
处理时间会变化。PWD 和 PERM 的审理时间由劳工部定期更新，近年波动较大。请以劳工部 FLAG 处理时间页面当前公布为准，不要依赖过去的经验数字。
重要提醒
- 优先日期为 ETA-9089 的递交日期。I-140 获批后，可凭此优先日期排期。
- PERM 由雇主申请，雇主须真实提供职位、支付不低于 PWD 的工资，并承担法规规定由雇主承担的费用。
- 本所只提供法律服务，不提供雇主资源或职位匹配。办理 PERM 需要你已有愿意担保的雇主。
常见问题
招聘期间有美国申请人应聘怎么办？
雇主须认真审查每一位应聘者。如果有符合最低要求、能胜任并愿意接受该职位的美国工人，劳工证就不能递交，通常需要等待一段时间后重新招聘。招聘结果和处理过程都要如实记录。
PWD 过期了，已经做完的招聘还能用吗？
要看招聘是否在 PWD 有效期内开始。法规允许在 PWD 有效期内递交，或在有效期内开始招聘；两者都不满足的，通常需要重新申请 PWD。具体请律师根据日期核对。
劳工证被审计会怎样？
劳工部会要求雇主在规定期限内提交招聘记录等材料，审理时间会明显延长。这也是为什么所有招聘记录必须完整保存 5 年。
PERM 期间 H-1B 快到 6 年了怎么办？
PERM 或 I-140 递交满 365 天，或 I-140 已批准但排期未到的，可以申请超过 6 年的 H-1B 延期。可使用 H-1B / L-1 最长期限计算器估算。
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计算结果仅供参考，不构成法律意见。法规与政策可能变化，请以美国劳工部、USCIS 最新信息和律师的具体意见为准。