AC21 换工作资格检查
职业移民的绿卡申请原本依附于特定雇主的职位。2000 年通过的《21 世纪美国竞争力法》（American Competitiveness in the Twenty-first Century Act，AC21）为排期等待中的申请人提供了一个出口：I-485 调整身份申请待审满 180 天后，在符合条件的情况下可以换到新雇主或新职位，原来的 I-140 仍然有效，绿卡申请可以继续进行。这种做法常被称为"AC21 换工作"或"I-485 可携带性"（portability）。
回答下面几个问题，计算器会算出你的 I-485 已待审多少天、哪天满 180 天，并逐项提示可能存在的问题。
计算器检查哪些条件
- 申请类别：是否基于 EB-1、EB-2 或 EB-3 职业移民。EB-1A 和国家利益豁免（National Interest Waiver，NIW）属于自我申请，不依附特定雇主，一般不需要依赖 AC21 换工作，计算器会单独提示。
- I-485 待审天数：按收据上的递交日期（Received Date）计算到今天的天数。未满 180 天就换工作，I-485 可能失去依据。
- I-140 状态：已批准、待审中，还是已被拒绝或撤销。I-140 仍在审理中的，须在递交时即"可以批准"（approvable），并保持到 I-485 待审满 180 天；USCIS 会先审 I-140。
- 相同或类似职业类别：新工作与原 I-140 职位在工作内容、技能和职责上是否大致相当。选择"不确定"时，计算器会提示请律师评估。
- 新雇主的工作邀请：是否有真实的工作邀请（bona fide job offer），且新雇主愿意签署 I-485 补充表 J（Supplement J）。
规则与法律依据
| 项目 | 规则 | 依据 |
|---|---|---|
| 换工作的基本条件 | 基于 I-140 的 I-485 待审满 180 天，新职位与原职位属于相同或类似的职业类别，原 I-140 继续有效 | INA §204(j) |
| 补充表 J | 用于确认新的工作邀请；USCIS 可能要求申请人提交，或通过补件通知（RFE）要求补交。I-140 待审的，须在递交时即可以批准，并保持到 I-485 待审满 180 天 | 8 CFR 245.25；I-485 Supplement J |
| "相同或类似"的判断 | 综合比较工作职责、所需技能和经验、职业分类代码（SOC）、薪资等因素 | 8 CFR 245.25；USCIS 政策手册 |
| I-140 的 180 天保护 | I-140 批准满 180 天后，或相关 I-485 已待审满 180 天后，雇主撤回申请或公司停业，I-140 不会自动撤销；两者都未满 180 天时撤回或停业的，会被自动撤销 | 8 CFR 205.1(a)(3)(iii)(C)、(D) |
| H-1B 身份另行处理 | AC21 换工作只解决绿卡申请；持 H-1B 的，新雇主仍需为你递交 H-1B 申请，符合 H-1B 可携带性条件的，一般在新申请递交后即可开始为新雇主工作 | INA §214(n)；8 CFR 214.2(h)(2)(i)(H) |
提醒：AC21 换工作的前提是 I-485 仍在待审中。如果你的排期还没到、尚未递交 I-485，就不适用 §204(j)；这时换雇主通常需要新雇主重新办理 PERM 和 I-140，原 I-140 已获批准的，除非其批准因欺诈、虚假陈述、劳工证被撤销或失效、重大错误等原因被撤销，一般可以保留原来的优先日期。详见 PERM 劳工证与 EB-2 / EB-3 职业移民。
计算器结果怎么看
- 初步看来符合条件：各项回答都没有发现问题。建议保留新雇主的工作邀请和职位描述，主动递交补充表 J，或在 USCIS 发出补件通知时及时递交。
- 有条件尚待确认：例如 I-140 仍在审理中、职业类别是否相似不确定、新雇主尚未确认签署补充表 J。换工作前最好先厘清这些问题。
- 可能不符合条件：例如 I-485 未满 180 天、I-140 已被拒绝或其批准已被撤销、新工作明显不属于相同或类似职业。此时换工作可能影响绿卡申请。
计算器只根据你的回答做一般性判断，不能代替对职位描述的逐项比较。职位升职、换行业、从技术岗转管理岗等情况，是否"相同或类似"往往需要具体分析。
常见问题
换工作后一定要马上递交补充表 J 吗？
不一定在换工作当天递交。实务中，可以主动递交，也可以在 USCIS 发出补件通知或面谈时提交。无论哪种方式，都要保留好新雇主的工作邀请和职位描述，并确保新雇主愿意配合签署。具体时机建议与律师商量。
升职或在同一公司内部调岗算换工作吗？
可能算。如果职位内容发生实质变化，即使雇主没变，也需要看新职位是否与原 I-140 职位属于相同或类似的职业类别。一般的加薪通常不影响，但职责明显改变时应当评估。
新工作的工资低很多，有关系吗？
工资差异是判断"相同或类似"时会考虑的因素之一，但不是唯一因素。工资明显低于原职位的，USCIS 可能要求进一步说明。具体请律师结合职位内容评估。
原雇主在我离职后撤回了 I-140，怎么办？
按 8 CFR 205.1(a)(3)(iii)(C)，撤回时 I-140 已批准满 180 天，或你的 I-485 已待审满 180 天的，I-140 不会因撤回而自动撤销，仍可支持符合条件的 AC21 换工作。两者都未满 180 天时撤回的，I-140 会被自动撤销，情况就复杂得多，请尽快咨询律师。
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检查结果仅供参考，不构成法律意见。法规与政策可能变化，请以 USCIS 最新信息和律师的具体意见为准。